Я довольно долго работаю в HR (массовом подборе) и постоянно сталкиваюсь с одной и той же проблемой: процессов много, людей много, задач еще больше, а нормального порядка в этом всем почти никогда нет.
У нас были таблицы, чаты, заметки, отдельные списки, напоминания, пересылки сообщений и вечное “я потом вернусь к этому вопросу”. И в какой-то…
Я в HR уже 12 лет. И чем дальше, тем сильнее у меня ощущение, что самая большая проблема в найме — это не кандидаты, не рынок и не “плохое поколение”, а мы сами.
За эти годы я видел очень много. Вакансии, которые писали так, что по ним невозможно понять, кого вообще ищут. Руководителей, которые хотели “сильного сотрудника”, но не могли объясн…