b2aibstack
,о, я выложил своё вышеописанное в linkedin, и прибежали несколько HR ов с комментами типа: я вообще не понимаю кака работает ATS - эта та модель, которая первоначально как раз отсеивает рез.ме.
здравствуйте
можно ли узнать, какими невербальными способами на предмет неявных признаков вы пользуетесь?
а какими методами обычно определяют токсичность, психическое несоответствие или другие неявные проблемы у кандидатов?
Здравствуйте, может быть у вас есть примерная статистика ошибок в выборе кандидата при приёме на работу?
В аббревиатуре HR главное слово — Human (человек). Но, внедряя системы вроде ATS, рекрутеры своими же руками автоматизируют первый этап отбора, почти полностью исключая человеческий фактор. Они делегируют работу алгоритму, который не умеет оценивать харизму, потенциал, мотивацию или нестандартное мышление, а видит только совпадение сухих терминов.
ATS (Applicant Tracking Systems) - система отсеивания людей в РК, или новая нормальность.
Интересно получается. Чтобы устроиться на работу и отправить резюме, нужно его правильно составить. Но проблема в том, что бот, который сидит на первичной обработке, может не увидеть там какое-то кодовое слово, по которому он пропускает кандидатов. В итоге получается, что твое резюме сразу улетит в корзину.
Тогда что делает наш соискатель? Он создает ИИ-образ себя, дубликат, загружает в него все данные, которые про него есть. И отправляет это заполненное искусственным интеллектом резюме на проверку боту, который отсеивает людей по ключевым словам на первичной модерации.
В итоге получаем очень веселую картину: бот, который принимает резюме, общается с ботом, который создает резюме и проходит собеседование.
И даже если ты прошел этот отбор, получается, что тебя принимают на работу по результатам собеседования двух искусственных интеллектов. А потом, после этих проверок, люди должны между собой выполнять какие-то рабочие процессы, хотя свели их роботы. Это ли не смешно?
Здравствуйте, Константин.
Если я самоуверенно заявлю, что могу провести психолингвистический аудит коммуникации на предмет скрытых рисков (токсичность, выгорание, конфликтность ), а также оценить профиль благонадёжности и неявных психических моментов у кандидата, то вы не бросите в меня тапком?)
Если серьёзно, опираясь на ваш огромный опыт, скажите пожалуйста, не имея бек граунда, могу ли я найти применение своим наклонностям онлайн? Благодарю заранее за ответ.
Да, классно работает в git , комитит и показывает превью.
подтверждаю