Найм за полгода упал на 7%: компании приняли 4,44 млн человек, и сильнее всех сократили набор финансы и IT
За январь–июнь 2026 года организации приняли на работу 4,44 миллиона человек. Годом раньше было 4,77 миллиона, в 2023 году 5,11 миллиона. Это минимум для первого полугодия с 2021 года, а от пика 2023-го набор сократился на 13%.
Уходить люди тоже стали реже: за те же полгода выбыло 4,59 миллиона человек против 5,32 миллиона три года назад. Рынок труда скорее замирает: меньше увольнений, меньше наймов, меньше переходов из компании в компанию. Данные доступны в интерактивном наборе с поквартальной разбивкой по отраслям с 2017 года.
Десять лет найма
Росстат считает принятых и выбывших работников списочного состава в организациях, которые охватывает квартальное обследование. Первые полугодия разных лет сравнимы между собой: сезонность у них одинаковая.
Принято на работу за январь–июнь, тысяч человек:
- 2019: 4 295
- 2020: 3 646
- 2021: 4 405
- 2022: 4 707
- 2023: 5 114
- 2024: 4 850
- 2025: 4 765
- 2026: 4 439
Пик 2023 года пришёлся на время острого дефицита кадров: компании переманивали людей друг у друга, и каждый переход давал одновременно одного выбывшего и одного принятого. С тех пор оба потока идут вниз.
За весь 2025 год приняли 9,99 миллиона человек, впервые с 2021 года меньше десяти миллионов. В 2023 году было 10,83 миллиона.
Кто сократил набор сильнее всех
Спад неравномерный. Изменение найма за январь–июнь 2026 года к тому же периоду 2025-го:
- финансы и страхование: минус 18,6% (119 тысяч человек против 147)
- информация и связь: минус 13,7% (141 против 164)
- здравоохранение: минус 11,3% (332 против 374)
- обрабатывающие производства: минус 10,5% (651 против 728)
- транспорт и хранение: минус 10,4%
- образование: минус 8,3%
- торговля: минус 6,4%
- гостиницы и общепит: минус 1,4%
- строительство: плюс 1,9%
- административные услуги: плюс 3,1%
Внутри промышленности разброс ещё больше. Металлургия приняла 39 тысяч человек против 52 годом раньше, минус 24%. Машиностроение 33 тысячи против 41, минус 19%. Электроника и оптика минус 12%. Это те же отрасли, где во второй половине 2025 года выросли неполная занятость и простои.
Финансы и IT выделяются на этом фоне: простоев и сокращённых недель там почти нет, а найм падает быстрее, чем на заводах. Для отраслей с высокой зарплатой это типичный первый шаг экономии: новые позиции не открываются, ушедших не заменяют.
За полугодие ушло больше, чем пришло
По кварталам картина такая, тысяч человек:
- I квартал 2025: принято 2 420, выбыло 2 259
- II квартал 2025: принято 2 346, выбыло 2 629
- I квартал 2026: принято 2 160, выбыло 2 060
- II квартал 2026: принято 2 279, выбыло 2 529
То, что выбывших больше, само по себе не новость. На странице набора данных можно посмотреть детали по выбывшим: такой разрыв есть в каждом первом полугодии начиная с 2017 года. Часть людей уходит на пенсию, в самозанятость или туда, куда обследование организаций не заглядывает.
Новость в другом: сокращаются оба потока сразу. С 2023 по 2026 год число принятых за полугодие упало на 13,2%, выбывших на 13,8%. Люди реже меняют работу, компании реже ищут новых сотрудников.
Что это значит для работодателей и кандидатов
Для бизнеса из этого следует несколько вещей.
- Конкуренция за кандидатов ослабла. В финансах и IT, где спад самый глубокий, компании, которые продолжают набирать, находятся в более выгодной позиции, чем год назад.
- Текучесть снизилась, и это экономит деньги на подборе и адаптации. Но она же означает, что люди держатся за место и не торопятся переходить даже на лучшие условия.
- Отрасли с растущим наймом (стройка, административные услуги, госуправление) сейчас главные конкуренты за общий пул кандидатов без узкой специализации.
Для кандидатов картина обратная: в офисных отраслях новых мест открывается меньше, а срок поиска, скорее всего, будет расти. При этом общая безработица остаётся на минимуме, так что речь идёт о более долгом переходе, а не о массовой потере работы.
Вывод
После трёх лет дефицита кадров рынок труда переходит в режим ожидания: меньше увольняются, меньше нанимают, и первыми это делают отрасли с высокими зарплатами. Сохранится ли такая осторожность во втором полугодии, покажут данные за III квартал.
Источники данных
Данные Росстата, квартальное обследование движения работников в организациях.