Как нанимать программистов там, где −50 °C

Когда ты строишь IT-компанию в Якутске, у тебя есть одна проблема, которую сложно решить размещением вакансии на hh.ru.

Программистов не так много.

А хороших программистов ещё меньше.

Можно искать людей по резюме, проводить технические собеседования, давать тестовые задания.

Но со временем я понял, что есть способ увидеть гораздо больше.

Хакатоны.

И я считаю, что основателю IT-компании стоит не просто приходить на хакатоны как зритель.

Стоит становиться членом жюри.

Потому что резюме показывает тебе прошлое человека.

А хакатон показывает, как человек ведёт себя в реальной работе.

За несколько часов или дней можно увидеть то, что иногда не удаётся понять за несколько собеседований.

Как человек общается с командой.

Как формулирует проблему.

Как распределяет задачи.

Как реагирует, когда его идея не сработала.

Как спорит.

Как слушает другого человека.

Как принимает решение, когда времени осталось два часа, а решение всё ещё не найдено.

И главное — что он делает, когда никто не знает правильного ответа.

И это нормально.

Кандидат хочет понравиться.

Работодатель хочет показать компанию с лучшей стороны.

Все подготовились.

У кандидата красивое резюме.

У работодателя красивые слова про команду, культуру и интересные задачи.

Но потом человек приходит на работу — и начинается настоящая жизнь.

А на хакатоне эта жизнь начинается практически сразу.

Есть задача.

Есть команда.

Есть ограниченное время.

Есть технические ограничения.

Есть люди, с которыми нужно договориться.

И есть результат, который в конце нужно показать.

Очень быстро становится понятно, кто перед тобой.

Один человек сразу начинает писать код.

Второй сначала задаёт вопросы и пытается понять задачу.

Третий собирает команду и распределяет работу.

Четвёртый молчит первые пару часов, а потом предлагает решение, которое резко меняет направление проекта.

Кто из них лучший программист?

Не знаю.

Но как руководителю мне интересно увидеть всех четверых.

Потому что компании нужны не только люди, которые умеют писать хороший код.

Нужны люди, которые умеют решать проблемы вместе с другими людьми.

На хакатоне хорошо видно отношение человека к неудаче.

Не получилось.

Сломалось.

Не хватило времени.

Команда пошла не туда.

И вот здесь начинается самое интересное.

Кто-то говорит:

«Ну всё, не успели».

А кто-то говорит:

«Окей. Что мы можем успеть за оставшиеся два часа?»

Для меня это очень важная характеристика.

Потому что в реальном IT-бизнесе почти никогда не бывает ситуации, когда всё идёт ровно по плану.

Особенно если ты делаешь B2B-продукт.

Клиент передумал.

Интеграция не работает.

Появился новый сценарий.

Сроки изменились.

И нужно не найти виноватого, а решить проблему.

Особенно для региональной IT-компании.

Тебе не обязательно конкурировать с московскими компаниями зарплатой, офисом и громким брендом.

Можно прийти туда, где талантливые ребята уже собираются сами.

Посмотреть на них в деле.

Познакомиться.

Поговорить после соревнования.

Понять, кто действительно любит создавать продукты, а кто просто хорошо проходит собеседования.

А дальше уже предложить человеку реальную задачу и посмотреть, совпали ли мы.

Когда ты становишься членом жюри, ты видишь не одного кандидата.

Ты видишь десятки команд.

И за один хакатон можно познакомиться с большим количеством молодых разработчиков, аналитиков, дизайнеров, продактов и других специалистов.

Причём не через резюме.

Воочию.

Именно поэтому я бы рекомендовал основателям региональных IT-компаний не ждать, пока хорошие разработчики сами найдут вашу вакансию.

Надо идти туда, где они уже находятся.

Хакатоны — одно из таких мест.

А Якутск здесь, как ни странно, даёт ещё одну возможность.

У нас есть сильная молодая аудитория, которой интересно пробовать себя в технологиях.

И если ты хочешь строить IT-компанию здесь, тебе нужно не просто искать сотрудников.

Тебе нужно заранее знакомиться с теми, кто через несколько лет может стать ядром твоей команды.

Поэтому я бы скорее спросил не:

«Где найти хорошего программиста в Якутске?»

А:

«Где я могу увидеть его в деле ещё до того, как он отправит мне резюме?»

И один из ответов — хакатоны.