Автоматизация HR-процессов
Автоматизация HR-процессов — это использование современных технологий и программных решений для оптимизации и упрощения задач управления человеческими ресурсами в организации.
Традиционные методы управления персоналом, связанные с большим объемом ручной работы и бумажной документации, уже доказали свою неэффективность в современном экономическом мире, где компании сталкиваются с множеством вызовов:
- глобализацией рынков,
- высокой конкуренцией,
- дефицитом кадров,
- соответствием нормативным требованиям,
- быстро меняющимися требованиями сотрудников и клиентов.
И если еще 10 лет назад основным приоритетом для бизнеса было повышение прибыли, на что и была направлена основная автоматизация — внедрение ERP-систем, систем управления цепями поставок и других технологий, то текущий кадровый голод заставил бизнес поставить эффективность управления персоналом во главу угла. В цифровую эпоху эффективность бизнес-процессов тесно связана с внедрением инноваций и технологий.
Виды систем автоматизации управления персоналом
Существует широкий спектр систем и инструментов, предназначенных для оптимизации различных HR-процессов. Зачастую многие из них сочетают функционал друг друга. Наиболее известные виды систем автоматизации управления персоналом:
- Системы управления кадрами (HRIS).
- Системы управления персоналом (WFM).
- Системы управления человеческими ресурсами (HRM).
- Системы подбора и найма персонала (ATS).
- Системы управления обучением (LMS).
- Системы учета рабочего времени и контроля доступа (СУРВ/СКУД).
- Системы управления задачами и проектами (Task Trackers).
- Системы оценки эффективности и управления производительностью (PMS).
- Системы управления талантами (TMS).
Преимущества автоматизации
Автоматизация управления персоналом предоставляет широкий спектр преимуществ, которые положительно влияют на различные аспекты деятельности компании. Среди ключевых преимуществ можно выделить следующие:
- Повышение эффективности и производительности.
- Сокращение ошибок и повышение точности данных.
- Улучшение принятия решений благодаря аналитике.
- Усиление вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
- Сокращение затрат.
- Обеспечение соответствия законодательству.
- Повышение конкурентоспособности.
Результаты на примере внедрения WFM-системы
58% — Автоматизированное планирование повысит эффективность управления персоналом.
57% — Система WFM позволит быстрее принимать и реализовывать общеорганизационные инициативы.
48% — Автоматизация расчета заработной платы позволят вашей организации более гибко подходить к вопросу оплаты труда сотрудников.
45% — Опыт сотрудников улучшится напрямую за счет гибких рабочих графиков.
44% — Система WFM позволит использовать более рентабельную рабочую силу.
41% — Автоматизированное планирование освободит время менеджеров и позволит им сосредоточиться на стратегических решениях.
23% — Ваша организация будет принимать обоснованные кадровые решения благодаря полным данным и аналитике.
Попробовать
WFM TARGControl — система эффективного управления персоналом: прогнозирование спроса и планирование графиков.
СУРВ TARGControl — автоматизированная система учета рабочего времени.
TARGPatrol — таск трекер с чек-листами и цифровыми обходами.