В Словакии вводят прозрачность зарплат: что изменится?
Правящая коалиция Словакии планирует принять новый закон, который обяжет работодателей при запросе сотрудника раскрывать среднюю зарплату на его должности в компании. Соискатели на собеседовании смогут узнать диапазон зарплат на вакантной позиции, а работодателям запретят запрашивать данные об окладе на предыдущем месте работы. Вакансии должны содержать только гендерно-нейтральные формулировки. Предполагается, что такие изменения в законодательстве будут способствовать равенству в условиях труда и вознаграждении как между мужчинами и женщинами, так и в целом внутри коллектива.
Если закон примут, он вступит в силу с июня 2026 года, полностью соответствуя общеевропейским нормам.
Минимальная и средняя зарплата в Словакии (2025).
С 1 января 2025 года минимальная месячная зарплата в стране составляет 816 евро (часовая ставка — 4,69 евро). Для различных категорий сложности работы минимальная зарплата варьируется до 1396 евро.
Средняя номинальная зарплата в экономике Словакии по состоянию на август 2025 года составляет около 1 662 евро в месяц. Это на 6,9% больше, чем за аналогичный период прошлого года. С учетом инфляции реальный рост зарплат оценивается примерно в 2,8%.
На самом деле Словакия и здесь не изобретает велосипед, а следует в русле директивы ЕС и общемирового тренда. Равная оплата за равноценную работу является признанным правом человека, распространяющимся на всех мужчин и женщин. Это право закреплено в Конвенции МОТ № 100, принятой в 1951 году. Но и через 70 лет после принятия этой Конвенции МОТ гендерная разница в оплате труда упорно сохраняется как глобальная проблема и составляет в мире в среднем 20 процентов.
Прозрачность зарплат в странах ЕС: где и как?
Европейская комиссия — в рамках Стратегии гендерного равенства на 2020–2025 годы, одобренной Европейским парламентом 21.1.21 января 1 года (XNUMX) — приняла предложение о директиве, направленной на обеспечение прозрачности заработной платы и одинаковой оплаты за идентичные рабочие места. В рамках директивы ЕС по прозрачности оплаты труда (должна быть внедрена всеми странами-членами к июню 2026 года) сотрудникам предоставляется право знать информацию о зарплатах коллег на одинаковых должностях и о диапазоне зарплат на позициях до найма.
По данным Евростата, в целом по экономике в 2023 году валовой почасовой заработок женщин был в среднем на 12,0% ниже, чем у мужчин в Европейском союзе ( ЕС ) и на 12,3% в еврозоне . В разных странах ЕС гендерный разрыв в оплате труда варьировался в пределах 20,0 %: от -0,9% в Люксембурге до 19,0% в Латвии (смотри картинку).
Некоторые страны ЕС уже внедряют нормы, направленные на выравнивание зарплат между мужчинами и женщинами, а также обеспечение прозрачности зарплат.
В Бельгии (Валлония-Брюссель) с 2024 года действует закон о раскрытии зарплат при найме и ежегодном отчете по гендерному разрыву в оплате.В Швеции, Польше, Ирландии и Нидерландах разрабатываются или внедряются аналогичные правила.В Германии ожидается проект закона в 2025 году.
В ряде стран ЕС информация о зарплатах внутри компании остаётся по прежнему закрытой или законодательно ограничена, чтобы защитить личные данные и предотвратить внутренние конфликты.
Главная цель раскрытия информации о зарплатахОткрытость зарплат призвана повысить справедливость и равенство в оплате труда, что помогает:
1. Снизить гендерный и другие виды дискриминации.Усилить доверие между работниками и работодателем.
2. Обеспечить объективность и четкость в формировании зарплат.
3. Помочь соискателям и сотрудникам принимать информированные карьерные решения.
Считается что , прозрачность зарплат способствует формированию корпоративной культуры честности и равных возможностей для всех.