Тиндер в IT: как найти специалиста с нужными компетенциями
У предпринимателей часто есть потребность в поиске квалифицированных IT-специалистов с определенными компетенциями. Многим компаниям такие профессионалы нужны в рамках отдельных проектов для решения конкретных задач. Находить этих специалистов помогает SkillsCloud – финалист премии «Новатор Москвы» 2022 года. SkillsCloud – это цифровое решение, которое «мэтчит» потребности бизнеса и компетенции сотрудников, позволяя первым быстро найти себе специалиста на проект, а вторым – избежать простоя компетенций. В статье рассказываем об особенностях платформы, участии в конкурсе и новом проекте основателей.
SkillsCloud: что, зачем и для кого
SkillsCloud – это платформа, которая позволяет компаниям обмениваться компетенциями сотрудников и минимизировать межпроектные простои отдельных специалистов или целых команд. В основе проекта лежит динамическое перераспределение временно доступных трудовых ресурсов между добросовестными работодателями. У SkillsCloud есть широкая база партнеров в различных регионах страны, которая позволит подобрать компетенцию под любой запрос.
Через витрину SkillsCloud потенциальные заказчики видят компетенцию, не опираясь на общий бэкграунд потенциального исполнителя. Все компетенции проходят верификацию, а рейтинг исполнителей формируется на основе данных подтвержденных компетенций, оценках заказчика, истории участия исполнителя в других проектах.
Мэтчинг потребности и компетенции происходит на базе искусственного интеллекта, который помогает заказчику взять отдельную или набор свободных компетенций на реализацию проекта. Платформа уникальна, поскольку большинство конкурентов развивает проекты по найму сотрудников на полную занятость, SkillsCloud позволяет подобрать специалиста с нужной компетенцией на отдельный проект.
Наша целевая аудитория – IT-аутстаффинговые и аутсорсинговые компании, потому что простой компетенций дорогостоящих специалистов больше всего сказывается на этой отрасли. С помощью нашей платформы, а также механизма автоматизированного мэтчинга запроса и данных о доступности компетенций, можно быстро обеспечить проектную занятость специалистам или найти недостающие компетенции.
Сейчас над развитием платформы работает 10 разработчиков. Проект возглавляет Руслан Гайнанов – основатель группы компаний ТИМ ФОРС и евангелист СмартСтаффинга на рынке России.
«Новатор Москвы» - мощный толчок для развития
В 2022 году команда проекта SkillsCloud стала финалистом премии «Новатор Москвы» в направлении «Общественные проекты» для идей инновационных продуктов, которые только находятся на стадии разработки. Конкурс дал мощный толчок для развития всей команды, а пройденное обучение помогло в позиционировании решения.
Сейчас SkillsCloud ориентируется на клиентов в России, однако в будущем решение планируется масштабировать и на международный рынок, начиная с русскоговорящих стран. Цель команды, работающей над платформой SkillsCloud, – сделать профессиональные компетенции предметом для взаимодействия, помогать развиваться специалистам разносторонне и давать им возможности для роста внутри компании и за ее пределами путем заимствования компетенций, а не штатной единицы.
Команда проекта не останавливается на достигнутом. Во время участия в конкурсе «Новатор Москвы» создатели проекта нашли идею для создания нового проекта.
Занимаясь развитием проекта SkillsCloud на конкурсе «Новатор Москвы», мы обнаружили для себя ещё одну тему для исследования и создания нового решения в области HR-Tech – продвижение корпоративной культуры и идеологии, путем поощрения и благодарности.
Новый проект – ТИМФОРС360.Цифровое спасибо
У крупных компаний и сообществ существует общая боль – необходимость в управлении мнениями. С развитием дистанционного формата работы люди все чаще общаются только в мессенджерах или по почте, а непосредственная живая коммуникация становится очень условной. При этом хорошо известно, что налаженные горизонтальные связи в коллективе повышают лояльность членов команды и повышают процент разделяющих корпоративные ценности компании или сообщества.
Платформа «ТИМФОРС360.Цифровое спасибо» позволяет транслировать ценности компании, поощряя действия участников, которые помогают развитию бренда или репутации. Обмен цифровыми бонусами на платформе – это эквивалент своеобразной «материальной» благодарности. Решение использует библиотеку предустановленных челленджей и трекеров достижений, где сотрудник может «заработать» монеты благодарности и признания за действия в интересах работодателя или сообщества. Это помогает командообразованию в компании и формирует полезные бизнес-привычки. В рамках организации сотрудник может обменять «монеты благодарности» на бенефиты от работодателя и обратить на себя внимание руководства как на проактивного и ответственного сотрудника.
«Молодым предпринимателям я советую находить возможности в кризис, быть верными своему делу и идеи. Ведь предприниматель – это не профессия, а целая жизненная миссия делать мир лучше, помогая другим», – делится Анна Иванова.
Прием заявок на премию «Новатор Москвы» открыт до 1 мая на сайте. В конкурсе могут принять участие как уже реализованные проекты, так и инновационные идеи по шести направлениям. Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы быть в курсе всех новостей «Новатора Москвы»!