А если серьезно.. Мой личный анализ + данная статья (очень толковая, кстати), позволяют мне сделать следующие выводы:
В настоящее время кроме понятных и привычных критериев удержания сотрудников, таких, как: -минимальная стабильность и определенность в системе оплаты труда и условиях -соответствие уровня оплаты рынку труда -адекватный руководитель -адекватные понятные задачи , добавился еще действительно психологический фактор смены тенденций и ценностей, и не только у молодого поколения. Изменился мир: 1) Уплотнился информационный фон - каждый день что-то новое появляется, каждый день новые истории успеха других людей, знакомые делятся своими самыми выгодными историями успеха. Это заставляет человека думать, что он где-то отстает от жизни. От обилия возможностей у людей едет крыша и крайне сложно определиться чем ты хочешь заниматься и остановиться на чем то. Это приводит к стремлению постоянно искать более лучшее и интересное. Даже когда тебе все нравится - в сети куча примеров, что есть много лучше. Раньше: ты не знал у кого как, либо знал только про свой круг. Тебе не мозолили глаза истории успеха тысяч людей ежедневно. Сейчас: зайдя в соцсети ты видишь тысячи хвастающих историй, и понимаешь, что сам - последний лошара. Это весомый удар для психики, обесценивающий то, что имеешь сейчас.
2) Повышается доступность всего: услуг, информации. Работать можно удаленно, в свободном графике, заниматься чем угодно и продавать это. Это побуждает искать более легкий путь. Раньше: чтобы сменить работу нужно было ходить ногами, общаться, искать. Сейчас: достаточно написать несколько строк и не выходя из дома можно пройти за день десяток собеседований и трудоустроиться не выходя из дома.
Что, по моему мнению, сейчас стало более важным для стажеров: -статус/крутость компании в глазах общественности -степень свободы, нацеленность на результат, свободный график работы -наличие тусовки себе подобных -возможность развития и получения признания -уровень оплаты "не хуже чем у других"
Работа с молодыми кадрами хорошо показана в Яндекс, Google. Но и оттуда люди уходят. Я считаю, что период работы на одном месте будет сокращаться по аналогии с тем, как сокращается длительность видеороликов, пользующихся спросом (от часовых видео на YouTube к 10 секундным в ТикТок). Бороться с этим вряд ли получится.
Какой выход? Просто снижать собственные расходы на обучение. Как? Повышается тенденция к самообучению и самостоятельности. Обесценивается высшее образование, но люди стали самостоятельно больше учиться, в том числе за свои деньги. Мне кажется нужно давать возможность стажеру обучиться самому за свои деньги. Пример с обучающими платформами где предлагается обучение за деньги с участием заинтересованных компаний и последующим трудоустройством.
во всем виноват HR! ))) но это, конечно, шутка.
А если серьезно.. Мой личный анализ + данная статья (очень толковая, кстати), позволяют мне сделать следующие выводы:
В настоящее время кроме понятных и привычных критериев удержания сотрудников, таких, как:
-минимальная стабильность и определенность в системе оплаты труда и условиях
-соответствие уровня оплаты рынку труда
-адекватный руководитель
-адекватные понятные задачи
, добавился еще действительно психологический фактор смены тенденций и ценностей, и не только у молодого поколения.
Изменился мир:
1) Уплотнился информационный фон - каждый день что-то новое появляется, каждый день новые истории успеха других людей, знакомые делятся своими самыми выгодными историями успеха. Это заставляет человека думать, что он где-то отстает от жизни.
От обилия возможностей у людей едет крыша и крайне сложно определиться чем ты хочешь заниматься и остановиться на чем то. Это приводит к стремлению постоянно искать более лучшее и интересное. Даже когда тебе все нравится - в сети куча примеров, что есть много лучше.
Раньше: ты не знал у кого как, либо знал только про свой круг. Тебе не мозолили глаза истории успеха тысяч людей ежедневно.
Сейчас: зайдя в соцсети ты видишь тысячи хвастающих историй, и понимаешь, что сам - последний лошара. Это весомый удар для психики, обесценивающий то, что имеешь сейчас.
2) Повышается доступность всего: услуг, информации. Работать можно удаленно, в свободном графике, заниматься чем угодно и продавать это. Это побуждает искать более легкий путь.
Раньше: чтобы сменить работу нужно было ходить ногами, общаться, искать.
Сейчас: достаточно написать несколько строк и не выходя из дома можно пройти за день десяток собеседований и трудоустроиться не выходя из дома.
Что, по моему мнению, сейчас стало более важным для стажеров:
-статус/крутость компании в глазах общественности
-степень свободы, нацеленность на результат, свободный график работы
-наличие тусовки себе подобных
-возможность развития и получения признания
-уровень оплаты "не хуже чем у других"
Работа с молодыми кадрами хорошо показана в Яндекс, Google. Но и оттуда люди уходят.
Я считаю, что период работы на одном месте будет сокращаться по аналогии с тем, как сокращается длительность видеороликов, пользующихся спросом (от часовых видео на YouTube к 10 секундным в ТикТок). Бороться с этим вряд ли получится.
Какой выход?
Просто снижать собственные расходы на обучение. Как? Повышается тенденция к самообучению и самостоятельности. Обесценивается высшее образование, но люди стали самостоятельно больше учиться, в том числе за свои деньги. Мне кажется нужно давать возможность стажеру обучиться самому за свои деньги. Пример с обучающими платформами где предлагается обучение за деньги с участием заинтересованных компаний и последующим трудоустройством.