Rokia Acirbal

Если будут реально использовать, то на маркетплейсах скоро значительно сократится количество товаров))

Могу только представить лицо сотрудника, которому через месяц после сокращения из-за ии, бывший руководитель пишет с предложением снова устроиться к нему. Мем просто

Вот и перевернулась новая офисная этика, пока сотрудников было мало, а вакансий много, можно было и на тимбилдинги рассчитывать и на удаленку,и на подарки от компаний, а сейчас все

Скоро начнут отливать золотые чехлы на айфоны специально для Индии, чтоб угодить своей ца

Вообще подход то годный, лучше своих учить, тогда сотрудники будут максимально вовлечены в процессы компании

Купили - это хорошо, но а дальше что? Получится ли у них это дело раскрутить или в минус пойдут с таким начинанием

Вот вам и разница в подходах, для любителей темок и быстрого поднятия денег вариант не очень, они ждать не любят

Молодцы работники Вкусно и запятая, не отступают от намеченного пути заимствования чужих концепций

Теперь деньги будут только у корпораций-гигантов, а программисты перейдут на хлеб с водой

У меня иногда бывает такой внутренний торг, когда кто-то о чем то просит и в голове с одной стороны мысли о собственных неудобствах, а с другой стороны моральные ориентиры, чувство вины. Очень не люблю этот коктейль