Vlad Frolov
с 2021
0 подписчиков
27 подписок
Хотел устроиться на работу в AliExpress. Скинул эту статью знакомому, который там работает. Он сказал, что про премии, которые отправляются на благотворительность, он слышит в первый раз (либо не отправляются, либо сотрудников никто не спрашивает), и про поездки в Калининград и Сочи за счёт компании тоже ничего не знает, ему не предлагали и информацию такую он даже не встречал (может кого-то один раз отправили и теперь везде пишут об этом). Офис, говорит, обычный: шумный оупен спейс, кухни, туалеты, переговорки, ничем не лучше, чем у многих других IT компаний.
Что-то после всего этого передумал устраиваться в эту контору...
Ой. Да знаю я как компании на собеседованиях втирают, как у них всё хорошо, а потом оказывается, что половина сказанного преувеличено, какой-то части вообще нет, а руководство и процессы настолько плохие, что никакие плюшки вместо этого не нужны.
Если уж мой знакомый не ездил в Калининград, Сочи или любой другой город за счёт компании и в его окружении тоже никто не ездил и даже не слышали об этом, то, я так понимаю, им никто и не предлагал. Может быть у вас и есть такая возможность и вы даже отправили кого-то, но, предполагаю, это явно не что-то обычное для каждого сотрудника. Почему бы вам всех сотрудников не отправить куда-то на тимбилдинг (Макс, не благодари)!?
А что по поводу премий на отделы, которые, как вы говорите, можно тратить как угодно, но сотрудники предпочитают тратить на благотворительность!? Мой знакомый говорил, что даже не слышал о таком, не говоря уже о каких-то опросах куда и что потратить. Как происходит процесс принятия решения!? Сколько людец предпочитают забрать премии себе, а не отдать их на благотворительность!? У вас есть такая информация или это тоже для красного словца сказано, потому что благотворительность - это модно?