Владимир Гусев
Наш мозг и так плавится от обилия инфы, а тут в уши будут без остановки заливать синтезированный бубнеж. Я бы уже через полчаса такой экскурсии свихнулся
Через год выйдет десять стартапов, которые поверх LM Studio прикрутят три кнопки и будут продавать это за 30 долларов в месяц)
Ну да, осталось еще чайник в рейтинг работодателей запихнуть, он тоже стабильно работает и никого не увольняет, в отличие от некоторых)
спасибо, что рассказали, читал отзывы про т-партнеров, но такого полного не видел еще. Пока занимаюсь гемблингом, но в финку посматриваю
Интересно, что они все же пошли на условия профсоюза -- это станет неплохим прецедентом для компаний подобного масштаба
Я вообще не очень доверяю людям, которые не могут четко сказать: нет!. Ты никогда не узнаешь его реальные мысли, позицию, только время потеряешь на бессмысленные диалоги
Вообще, я считаю, что в сфере работы с людьми необходим гибкий подход: не должно быть шаблонных установок, везде необходимы некоторые допущения
Некоторые управленцы вообще забывают, что у них есть такой инструмент, как часть декора воспринимают
Считаю, что это зона компетенции hr - специалиста. Они как раз и нужны, чтоб распознавать таланты и скрытые потенциалы и распределять их исходя из потребностей компании
Зная, как у нас подписываются новые договоры с "внешними поставщиками", это ближайшее время затянется до конца лета. Ну, в этом году вместо Кипра все дружно поедут на дачу полоть грядки