LeninMoscow -Финансы и карьера

Вопрос, зачем ты диверсифицируешь портфель таким обилием акций и секторами, при этом закидывая каждый месяц 10% от целевого депозита?

Какая цель преследуется?)

Боишься просадки? А какой смысл её бояться? У тебя есть доходы, всегда можно докупить или сделать ребалансировку новым траншем.

Если портфель настроен на рост, то он сильно "диверсифецирован от роста", что неразумно, имея такие доходы.

Если нам не нужна просадка и мы боимся рисковать ( предстоит покупка и т.д.), однозначно фонды ликвидности и флоатеры.

Поменял работу по собственной инициативе. Ищу своё место. Вижу больше ЗП и лучше условия, меняю работу пока рынок позволяет э о сделать. Не вижу ничего плохого в этом.

Затаиться каждый может по своему. Комбайнер бухать за рулём и плохо обслуживать комбайн. Водитель безответственно эксплуатировать транспортное средство, что сократит его ресурс. И таких нюансов много. Когда я говорю про слово затаиться, это быть в середине своей группы не пытаясь блеснуть сверх результатами. Иначе говоря, под слово "затаиться", я вкладываю смысл- делать не больше того что говорят и не проявлять инициативы.

Часто фраза "Делайте что хотите, нам важен результат", становится злоупотреблением переноса всей ответственности за процесс непосредственно на исполнителя. За результат медаль не дадут, за косяк будут долго порицать. Работать на результат, в сегодняшних трудовых реалиях, математически не выгодно:-)

Ок, вы истолковали и Вас поняли. Значит когда нет работы, смысла её имитировать нет, коллектив сидит и расслабляется.

Приходит другой начальник и начинает истерить что одних бездельников собрал и начинается оптимизация, сокращения, увеличение нагрузки за доп. оплату.

Я часто с этим сталкивался. Часто результат ваш нафиг никому не нужен. За результат отвечает начальник. Сотруднику чтобы выжить, нужно показывать средние результаты. Высокие результаты показывать вредно, даже вреднее чем плохие результаты. У нас на производственных сферах очень плохо умеют оценивать скилы сотрудников. Вот и получается что результаты человек показывает высокие. Получает максимум похвалу, и хрустальную признательность, которая лопается при малейшей ошибке. Сотрудников, которых не заметили, часто начинают хаять нашего героя и начальство это "хавает".

Руководители в нашей стране не умеют строить коллективы и нормальные рабочие отношения. Часто что-то начинают менять, мудрить и оптимизировать. Лучшая стратегия у рабочего, затаиться и в моменты отсутствия работы имитировать работу. И это работает уже 30 лет! И никому Вы ничего не докажете! До Вас пытались многие! Начинать нужно с себя!

Говорю как активист! За два года поменял 4 работы. Были как и частные организации, так и Ростех! Везде всё одинаково!

Когда горе инвесторы поймут, что нет смысла диверсифицировать суммы имеющие инвестиционной привлекательности? Если вы не получаете с инвестиций Ваш прожиточный минимум, скажем для меня это 75 000 рублей в месяц, нет смысла в пассивном инвестировании, Ваш капитал требует разгона, буста и это только повышенный риск.

Ну если Вы приняли ярлык, значит правильно я его повесил:-)

Спасибо за рекомендацию это посмотреть, но этой блатной хрени пруд пруди.

Спасибо автор. Но я в школе прошёл через многое и много повидал школьной блатоты.

Всем тюремным романтикам желаю казенный курорт. Чего и тебе, автору поста, желаю. Смотреть нет желания и не буду.

И да, в школе не был задротом.

Считаю, просто неудачники ностальгируют по тому времени, когда у них была власть, а сейчас на бутылке сидят.

Полностью согласен. Честность вся эта полная чепуха, брехня и вредный совет.

Эта статья о том, как провалить собеседования.

Согласен. Поменял много работ, нигде честность не нужна или обманут тебя. Пришел в компанию, сказал нужны командировки. Мне ответили, отлично, нам такие нужны. Год промариновали без командировок, ушёл.