США готовят кадры для работы на производствах. А есть ли смысл? Будущее – за роботизированными заводами

Миграционная политика США и конкуренция с Китаем усложняет видение Трампа о промышленном возрождении Америки. Semiconductor Industry Association: к 2030 году в США не будет хватать 67 000 техно работников в отрасли чипов. В целом для всей экономики США будет не хватать 1,4 млн таких специалистов. Некоторые штаты США запускают программы обучения мехатроники, чтобы обеспечить производство кадрами. Проблема в том, что США передало на аутсорс в Азию производство чипов и других продуктов. Теперь карьера на заводах не выглядит привлекательной для большинства молодых американцев. Профессор Sierra College: «Через пять лет бум чиповой отрасли в США утихнет. И что делать с подготовленными кадрами?». Еще один вызов: ИИ обещает масштабную автоматизацию производства, и роботы на производстве станут реальностью. CEO Nvidia: фабрики станут одной большой роботизированной системой, людей там не будет. Эксперты отрасли: «Если США хотят быть конкурентоспособными в производстве, то им необходимо идти в автоматизацию и роботизацию с помощью ИИ, чтобы быть такими эффективными как производство в Китае. Одних пошлин недостаточно». С ИИ тоже все не просто. Администрация Трампа усложнила найм иностранных специалистов. Jensen Huang: США могут проиграть гонку в ИИ Китаю, так как не смогут привлечь достаточно кадров. Ведь «50% всех ИИ исследователей в мире- китайцы».

В Феникс, штат Аризона, в Arizona Science Center открылся детский центр, предназначенный для стимулирования интереса к отрасли полупроводников.

Парк SEMI Quest дает представление о том, как Америка старается вернуть производство чипов и другую промышленность в страну. Эти усилия появились после пандемии благодаря мерам администрации Трампа, когда цепочки поставок оказались разорваны.

Аризона готовит технических работников. С 2020 года штат реализовал более 60 проектов по развитию производства чипов, в том числе благодаря заводу TSMC в Фениксе. Компания инвестировала $165 млрд. Торговая палата Аризоны: эти 60 проектов привели к инвестициям в размере $210 млрд и созданию 25 000 рабочих мест.

Sandra Watson, президент и CEO парка, рассказала, что достигнуть цели вернуть производство можно только с помощью подготовки необходимых кадров. На церемонии открытия парка SEMI Quest в октябре она заявила: «Мы должны инвестировать в следующее поколение инноваторов и инженеров, а также тех, кто реализует инновации в отрасли».

Согласно данным Semiconductor Industry Association на июль, в США не будет хватать 67 000 технических специалистов, разработчиков в области компьютерных наук и инженеров в отрасли чипов к 2030 году. В целом для всей экономики США будет не хватать 1,4 млн таких специалистов.

Новый виток энтузиазма в Америке в отношении высокотехнологического производства и подготовки кадров приходится на период конкуренции с Китаем и другими странами за техно таланты и лидерство в ИИ. Однако, развитие ИИ может сделать эти высококвалифицированные рабочие места, над созданием которых работает Аризона и другие штаты, невостребованными.

Уже сложно игнорировать краткосрочную потребность в работниках промышленности. США передало на аутсорс в Азию производство чипов, как и других продуктов. Теперь карьера на заводах не выглядит привлекательной для большинства молодых американцев.

"Серебряный цунами"

Todd Frazee, глава департамента продвинутого производства в Sierra College в Северной Каролине: «Мы имеем дело с демографической проблемой: 45% работников сектора промышленности – моего возраста, а мы уйдем на пенсию через 15 лет».

Todd Frazee: «Мы называем этот феномен «серебряный цунами». И он обрушится на США».

Sierra College – один из муниципальных колледжей, предлагающих программы обучения для работы в производстве. Таких колледжей становится все больше. Молодежь может учиться мехатронике – предметной области на стыке машиностроения и электроники. Обучение стало востребованным после того, как немецкая Bosch пообещала инвестировать $1,9 млрд в расширение своих заводов в регионе Greater Sacramento. Это самая большая инвестиция в чиповый завод в Калифорнии за последние 30 лет.

Программа обучения направлена на формирование технических компетенций во всех секторах промышленности за два года. Roy Ingram, профессор и руководитель кафедры мехатроники в Sierra College: многие студенты уже нашли высокооплачиваемую работу после двух-трех семестров, благодаря всплеску спроса на такую рабочую силу.

Roy Ingram: «Bosch уже заявил, что гарантирует рабочие места большинству наших студентов».

Em Garcia, студент в Sierra College: не все студенты хотят работать на таких заводах, как Bosch, однако мы видим спрос на кадры в промышленности, так что мехатроника «точно обеспечит рабочее место».

Колледжи в Аризоне быстро отвечают на спрос компаний- производителей чипов, которые получают субсидии от штатов и правительства.

Maricopa Community Colleges – крупнейшая сеть муниципальных колледжей в США. Сеть уже подготовила 1 200 студентов для работы в отрасли чипов за последние три года. Учебный лагерь Dubbed Semiconductor Technician Quick был открыт в партнерстве с Intel. Программа обучения длится 10 дней по 40 часов в неделю. Работники завода в Аризоне работают в лагере инструкторами. TSMC также запустила программу стажировок в местных колледжах и университетах штата.

Erik Hadland, директор по технологической политике в Semiconductor Industry Association: «Компании и правительство инвестируют в подготовку кадров в университеты, муниципальные колледжи, местные учебные заведения». Все это делается, чтобы заполнить ожидаемую нехватку кадров в размере 1,4 млн к 2030 году.

Не все компании готовы вкладываться в обучение кадров для отрасли чипов.

Roy Ingram из Sierra College: «Все же это туннельное мышление. Дорожка в одном узком направлении. Через пять лет бум чиповой отрасли в США утихнет. И мы будем решать проблемы».

Программы обучения мехатронике направлены на создание универсальных кадров. Студентов обучают фундаментальным навыкам, которые они будут применять на заводах. Но даже эти программы вскоре столкнутся с проблемами, так как ИИ обещает масштабную автоматизацию производства, и роботы на производстве станут реальностью.

В сентябре Jensen Huang, CEO Nvidia, объявил на конференции GTC DC в Вашингтоне о партнерствах с такими гигантами производства как Foxconn и Siemens. Он озвучил свое видение будущего производства в США.

«В будущем будут фабрики с роботами. Фабрика, по сути, станет роботизированной системой, управляющей другими автоматизированными системами».

Хотя Jensen Huang позже заявил, что роботы не будут выполнять работу людей, а станут компаньонами, но мы уже видим масштабные сокращения на фоне ИИ бума.

Согласно данным сайта layoffs.fyi, в 2025 году техно отрасль уже сократила 112 732 работника в 218 компаниях.

CEOs компаний обычно аккуратны с высказываниями, заменит ли ИИ работников, но большинство компаний заявляют, что технология помогает им повысить рентабельность и повысить производительность труда.

Эксперты отрасли заявляют, что компаниям экономически выгодно открывать фабрики без людей в США, так как затраты на рабочую силу растут.

Kerim Kfuri, CEO в The Atlas Network, логистическая компания: «Если США намеревается стать лидером на глобальном рынке производства, то это можно было бы сделать за счет полной автоматизации производства». The Atlas Network работает с 2 000 поставщиков в более чем 30 странах.

На ежегодной конференции в сентябре от Alibaba.com в Лас Вегасе собираются представители МСБ. На этой конференции они встречаются с потенциальными поставщиками по всему миру. Издание Nikkei провело интервью с пятью покупателями на этом событии. Все они подтвердили, что стоимость рабочей силы очень высокая, а компетентных кадров мало, и это главные причины, по которым компании отказываются от поставок от американских производителей.

Robert Ilas, CEO в Martini Incentives, компании -упаковщике: «Если США хотят быть конкурентоспособными в производстве, то им необходимо идти в автоматизацию и роботизацию с помощью ИИ, чтобы быть такими эффективными как производство в Китае. Одних пошлин недостаточно».

В то же время, некоторые считают, что ИИ способствует увеличению рабочих мест, а не их сокращению, так как технология ускоряет производственный цикл и способствует использованию более современных приложений.

В головном офисе Micron в Folsom, штат Калифорния, где занимаются автомобилями и встроенными системами, целый этаж занят оборудованием для тестирования чипов памяти. Все оборудование обслуживается пятью техниками.

Daniel Scobee, менеджер лаборатории в Micron: «Мы занимаемся сокращением числа интеракций людей с чипами, что означает масштабную автоматизацию производства».

Daniel Scobee: «Мы часто говорим про ИИ. Заменит ли нас ИИ? Нет, конечно. ИИ повышает производительность, но только если вы изучаете ИИ и учитесь, как его использовать. Если вы этого не делаете, то вас заменит кто-то, кто это делает».

И все же ИИ усложняет баланс спроса и предложения на рабочую силу. Останется ли такая же потребность в технических специалистах, инженерах и компьютерных специалистах, когда дети, играющие сегодня в SEMI Quest вырастут?

Shari Liss, вице-президент по кадровым инициативам в SEMI: «Мы не знаем. Это вопрос на миллион долларов. Мы пытаемся понять, как ИИ будет использоваться в отрасли и кого он может заменить».

«Но такой разрыв все равно будет. Если TSMC завершит строительство заводов, то нам понадобятся работники до того, как появятся полностью роботизированные фабрики. И нам необходимо разработать программы обучения, чтобы новые фабрики заработали».

В краткосрочной перспективе подготовка локальных кадров, необходимых для запуска производственных площадок, очень срочная задача, так как администрация Трампа усложняет найм иностранных работников. А именно иностранные работники всегда составляли основу этой отрасли.

В сентябре президент США выпустил Указ, согласно котором работодатели оплачивают $100 000 за каждую визу H1B. По этой визе обычно в США приезжают квалифицированные работники из техно отрасли.

Данные миграционной службы США: в 2025 году Nvidia получила 1 767 виз H1B. Intel получил 2 046 виз, Amazon - 13 000 виз.

Jensen Huang – со-основатель и CEO самой дорогой компании в мире. Он заявил, что его семья не смогла бы приехать в США, если бы в его времена в США была такая высокая комиссия за эту визу.

Jensen Huang: «Очень важно, чтобы США продолжали оставаться страной, куда могут приехать такие мигранты, как я. Получить образование, остаться и построить карьеру и жизнь». Jensen Huang: США могут проиграть гонку в ИИ Китаю, так как не смогут привлечь достаточно кадров. Ведь «50% всех ИИ исследователей в мире- китайцы».

Хотя CEO Nvidia и пообещал оплатить новый сбор за визы, но Nvidia – скорее исключение в отрасли.

Основатель одного ИИ стартапа из Силиконовой Долины: «Я не думаю, что мы будем нанимать иностранных работников. В-общем, это позор. Я знаю много талантливых людей, но у нас просто нет столько ресурсов, чтобы справиться с постоянно меняющимися обстоятельствами».

Как только Трамп объявил комиссии за визу H1B, Китай запустил программу визы K1 для иностранных работников в отрасли науки и технологий. Пекин намеревается развивать высокотехнологическую эко систему не только в ИИ, но также создает локальную индустрию чипов, чтобы не зависеть от нападок США.

Simon Atkinson, вице-президент по исследованиям в Университете Калифорния: США сокращает финансирование университетов, вводит цензуру на научные исследования с точки зрения «национальной безопасности» и ужесточает миграционную политику. Все это заставило задуматься студентов и профессоров об их будущем в США.

Жесткие меры администрации Трампа в отношении нелегальных мигрантов также охладили иностранных работников, которые думали остаться работать в США.

В сентябре Миграционная и таможенная служба США совершила рейд на завод по производству аккумуляторов Hyundai Motor-LG Energy Solution в Georgia и арестовала сотни работников, которые работали нелегально.

В Sierra College повесили объявление, чтобы студенты спокойно оставались на своих местах и обращались в службу безопасности колледжа, если сотрудники миграционной службы зайдут в классы.

Ссылка на статью: