Эксперты: спорное трудовое законодательство Индии приведет к буму промышленности и росту FDI
Реформы трудового законодательства не проводились уже пять лет, что вызывает недовольство профсоюзов. Теперь в Индии достаточно легко увольнять работников в компаниях с численность 300 работников и меньше. Эксперты: новые правила могут привести к буму промышленности Индии в тот момент, когда страна пытается позиционировать себя как альтернатива Китаю.
Аналитики: новое трудовое законодательство Индии может привести к буму промышленности, что является приоритетом для стратегии правительства Индии до 2047 года. Профсоюзы обещают провести национальные протесты, называя реформы «обманом» работников.
Реформы вступили в силу в пятницу, 21 ноября. Цель реформ – пересмотреть устаревшее законодательство, которое уходит корнями в эпоху британского колониализма. Нью Дели называет реформы дружественным шагом в сторону «облегчения ведения бизнеса в стране с учетом сохранения прав и благополучия работников».
Индийский парламент одобрил новые правила пять лет назад, однако реализация правил остановилась из-за политической оппозиции. Новые правила разрешают компаниям с численностью менее 300 сотрудников увольнять работников без уведомления государственной службы занятости. Ранее такой порог был установлен для компаний с 100 работниками и меньше. Новые правила также вводят требование заключить трудовой договор и платить минимальную заработную плату, а также расширяют социальные гарантии.
Новое законодательство может привести к буму промышленности
Sonal Varma и Aurodeep Nandi, аналитики в Nomura, считают, что новые правила могут привести к буму промышленности Индии в тот момент, когда Индия пытается позиционировать себя альтернативой Китаю.
Sonal Varma и Aurodeep Nandi: «Архаичный порог численности работников мотивирует промышленные компании оставаться небольшими, что не позволяет экономике расти за счет масштаба. Увеличение порога численности работников позволит компаниям строить более крупные заводы, развивать промышленный сектор и увеличивать рабочие места».
Sonal Varma и Aurodeep Nandi: «Решение правительства провести реформы является сигналом тем, кто хочет развивать бизнес в Индии, привлечет больше FDI и поможет интегрироваться в глобальную цепь поставок».
Основные нововведения: снижение бюрократии и минимальная заработная плата для всех
Основные изменения в трудовом законодательстве Индии: количество статей сократилось на 75% до 351, количество регистрационных форм и документов работника сократилось на 90% и 60% соответственно до 8 форм и 73 документов.
Новый закон вводит минимальную заработную плату для всех работников. Ранее минимальная заработная плата вводилась только для одной трети работников. Заработная плата должна быть регулярной вне зависимости от размера. Ранее такое условие было релевантно к заработной плате от 24 000 рупий ($269) в месяц.
Обновленная политика также требует от работодателей уведомлять работников о заключении договора и расширить социальные гарантии, например, выплаты в пенсионный и страховой фонды. Новые требования релевантны в том числе для работников гиг индустрии. Новые правила разрешают женщинам работать в ночную смену, устанавливает равные возможности и доступ работников к высокооплачиваемым рабочим местам.
Мозговой центр Observer Research Foundation (ORF): новое законодательство может оказать более серьезное влияние, чем предыдущие реформы в части НДС.
Observer Research Foundation: «НДС применяется к 12 миллионам компаний. Трудовой кодекс затронет 63 млн компаний». Новое законодательство обелит неформальную экономику Индии и снизит «бюрократию, склонную к тирании и коррупции».
Observer Research Foundation: «Правительство укрепляет триединство: труд, капитал и бизнес. Это может толкнуть страну к трансформации в сторону развитой страны. Мяч сейчас на стороне бизнеса… Они еще сталкиваются с рядом проблем, но это не трудовое законодательство и комплаенс».
Федерация торговых палат и промышленности Индии назвала реформы «значительным продвижением в сторону модернизации индийской экосистемы трудовых отношений».
Ряд положений нового законодательства вызвал тревогу у профсоюзов
Среди спорных моментов: увеличение порога численности работников, которых можно уволить без уведомления службы занятости. Также было расширено понятие забастовок. Теперь забастовками считаются массовые отпуска.
Заявление 10ти профсоюзов Индии, среди которых Индийский национальный профсоюзный конгресс и Центр торговых союзов Индии: «Объединенная платформа профсоюзов выражает протест против откровенно одностороннего применения законодательства против работников и в пользу работодателей. Мы называем это обманом, направленным против работников страны».
10 профсоюзов, многие из которых связаны с оппозицией, сообщил в совместном заявлении, что будут требовать отмены законодательства до проведения протестов по всей стране.
Ссылка на статью: