Tatiana Kalenik

Ниже я привожу наиболее популярные в мире модели по управлению корпоративными изменениями. Без воды, только ключевые идеи каждого подхода. Эти модели можно применять к отдельным аспектам управленческой деятельности, например, только к HR. А можно описать все, происходящие в компании бизнес-процессы. В некоторых случаях достаточно только одного фрей…