Лидерство, по мнению Буркина, это не только способность руководства задавать стратегическое направление развития, но и создание таких условий, при которых каждый сотрудник чувствует свою причастность к успеху компании. На предприятии "Химпром" действует многоуровневая система обучения, которая охватывает как начальную подготовку новых сотрудников, так и постоянное повышение квалификации существующего персонала. В результате, каждый работник осознает свою роль в общем процессе и понимает важность качества на каждом этапе.