Юлия Царан

Раньше коммуникации строились на основе довольно простой логике: чем больше шума, тем выше шанс быть замеченным.

Больше рекламы.

Когда людям становится скучно, когда всё вроде бы идёт хорошо, но при этом не вся энергия израсходована, хочется перемен.

Первая реакция - действие.

Многие думают, что рост = больше делать, больше стараться, больше контролировать. Только в этом случае ждёт успех.

Но на практике часто происходит наоборот: чем больше «давишь», тем больше сопротивление системы. И наоборот: когда убираешь лишнее (суету, работу потому что «надо», а не потому что действительно нужно), появляется возможность огл…

Многие компании до сих пор ошибочно считают, что сложность = глубина = экспертность. Но на уровне восприятия это часто работает ровно наоборот.

Сложное сообщение:

Чем больше сообщение понятно пользователю, тем оно эффективнее.

И это не про упрощение до примитивности и не про «объяснить как для детей». Это про снятие лишнего когнитивного напряжения.

Есть старая притча: ехал путник на лошади много часов подряд, путь был долгим и утомительным. В какой‑то момент лошадь остановилась, потом опустилась на землю, а вскоре и вовсе не подавала признаков жизни. Путник, однако, не спешился. Он продолжал сидеть на спине животного, дёргал поводья, уговаривал, ругал, пытался поднять свою лошадь. Мимо проход…

Занятые люди ≠ эффективные работники. Часто показная занятость - это не более чем создание «вида бурной деятельности».

Что такое занятый человек? Он:

Есть категория людей, которых никогда не видно на рынке. У них нет резюме, они не ходят на собеседования и не откликаются на вакансии. Но именно эти люди делают проекты.

Сайты с вакансиями для поиска таких специалистов не работают.

Илон Маск — модная в сетевом пространстве фигура. Его часто приводят в пример, говоря, что нужно ориентироваться на:

По закону прогрессирующей отдачи темп ускорения прогресса удваивается с каждым циклом. Это связано с природой технологий: каждое новое изобретение становится строительным блоком для создания более сложных и быстрых инноваций.

Что это значит в переводе на русский язык обыкновенный, обывательский:

Раньше всё было просто: нужен человек → разместили вакансию → получили отклики.

Сейчас реальность изменилась и устоявшаяся система набора кадров просто перестала работать. Хорошие специалисты больше не ищут работу, они уже где-то заняты (и их текущие работодатели обычно крайне заинтересованы в том, чтобы сотрудники не думали о переходе).