Модель обучения «Голова — Сердце — Руки»

Рынок образовательного бизнеса нестабилен и в нем все время происходят изменения. И если Вы не меняетесь, не следите за трендами и не растете вместе с ним, то неизбежно оказываетесь, условно говоря, в «пустыне», где нет клиентов, нет денег и только перекати-поле катается туда-сюда.

Вспомните старую модель обучения, которая базировалась на принципе, что для результата нужна была только голова. Нам с академическим упорством на лекциях вбивались какие-то знания, которые практически не приводили к результату.

Потому что до внедрения доходило менее сотой доли процента из тех, кто послушал и решил хоть что-то сделать. Сейчас в нашей стране еще встречаются ВУЗы, где преподаватели до сих пор учат по этой старой модели: приходят в аудиторию, читают лекцию и уходят. Всё.

Однако многие продвинутые учебные заведения давно пришли на модель “Голова - Руки”. При такой модели помимо знаний, вы получаете механизмы внедрения их на практике. Эта модель дает результаты лучше предыдущей, но со временем тоже стала работать хуже.

И в современной модели обучения, которую мы сами осваиваем и применяем в образовании, добавился третий элемент - “Сердце”. И если соединить все три элемента, то получается, что мы применяем голову для анализа информации, руки для внедрения, и сердце для сопереживания.

Чтобы Ваш бизнес рос и развивался Вы должны сами постоянно учиться. Соблюдая следующие рекомендации можно добиться крутой эффективности в обучении.

Итак:

1. Частота обучения.

Современный рынок обновляется каждые 3-6 месяцев. Поэтому один мастер-класс в год от какого-нибудь спикера - тяжело воспринимать за обучение. Желательно, каждые 2-3 месяца учиться чему-то новому, чтобы смысл от обучения не пропадал.

2. Качество обучения.

Учитесь только у практиков, живых "играющих" экспертов, которые не только сами достигли результатов, но и довели своих учеников до прекрасных результатов. Классическое университетское образование тоже может подойти, но из-за того, что по большей части в них даются теоретические знания, необходимо самостоятельно изучать и понимать, как эти знания можно применить в жизни, в деле и т.д.

3. Темы обучения.

Повышение квалификации в своей теме - это отлично, но не стоит забывать, что есть и другие направления. Например: управление финансами, психология, маркетинг, контент-маркетинг, копирайтинг, ораторское искусство и так далее.

4. Форма обучения.

Внутреннее обучение для команды - не менее важный момент. Бизнес не будет расти, если прокачиваться будете только Вы. Обязательно вместе с вами должна качаться вся команда. Только в этом случае можно говорить о масштабировании бизнеса.

5. Результаты обучения.

Получение большого количества знаний превращается в плесень, если Вы не находите им применение для получения результатов. Это позволяет Вашему бизнесу постоянно двигаться вперед и вверх.

В противном случае, Вы отравляете Ваш бизнес эффектом бездействия.

Поясним подробнее про элемент “Сердце”. То есть нам не все равно на наших клиентов. Мы их любим. И всячески заботимся, проявляя внимание к каждому запросу человека.

В любой момент времени стараемся максимально быстро и качественно отвечать на любой вопрос. Где-то поддержим, а где-то и укроем теплым пледом. Одним словом, мы обволакиваем наших клиентов заботой со всех сторон.

Вот так работает модель “Голова - Сердце - Руки”: вы эффективно обучаетесь сами, для того, чтобы эффективно помогать другим.

Наверняка через некоторое время появится новый вид этой формулы. А пока берите эту рабочую модель, и внедряйте ее в своем образовательном бизнесе.