Производственная необходимость может потребовать от сотрудников “самоотверженности” на работе и ударный труд в выходной.
ㅤ
На что может рассчитывать работяга, отмантулив в свой законный выходной?
ㅤ
Правила и размер оплаты в нерабочие праздничные и выходные дни прописаны в статье 153 ТК.
ㅤ
Размер доплаты за работу в такие дни работодатель может прописать в трудовом или коллективном договоре, установить в ЛНА (например, в положении об оплате труда). Но он не может быть ниже, чем по ТК.
ㅤ
Оплата за труд в выходные и праздничные дни не должна быть ниже двойного размера:
- Для окладников:- отработавших в пределах нормы
- к окладу прибавляется одинарная оплата,
- отработавших больше нормы - к окладу прибавляется двойная оплата. - Для сдельщиков применяются двойные расценки.
- Для повременщиков применяются двойные дневные (часовые) тарифные ставки.
Вместо доплаты работник может взять отгул.
ㅤ
В ТК прописано - если трудящийся изъявит желание воспользоваться отгулом, ему полагается оплата в одинарном размере плюс день отдыха, не подлежащий оплате (п 4 ст 153).
ㅤ
Многие работодатели прямо трактуют ТК и снижают зарплату в месяце предоставления отгула. Как если бы работник взял день за свой счёт. Но такой подход Роструд считает неверным.
ㅤ
В письме от 17.05.2022 под номером пг/10843-6-1 ведомство уточняет, что отгул за работу в выходные и праздники не уменьшает зарплату. В каком месяце использован отгул не имеет значения. Время освобождения от должностных обязанностей не включается в норму рабочих часов за учётный период.
ㅤ
Это значит, что работнику (на выбор) полагается одно из двух:
- оплата в двойном размере, либо
- оплата в одинарном размере плюс день отдыха без уменьшения заработной платы в месяце отгуливания.
ㅤ
Подписывайтесь на мой телеграмм! )