Опыт личного участия в подобных судебных спорах показывает, что не всегда наличие или отсутствие одного из вышеперечисленных признаков позволяет суду прийти к однозначному выводу. Для этого работодателю необходимо изыскивать дополнительные доказательства, которые бы позволяли убедить суд в том, что денежные средства являлись заработной платой.
Да по сути это никак не должно быть зарплатой, это же просто обыкновенный перевод
Встречаются ситуации, когда работодатель не имеет иной возможности выплачивать зарплату, кроме как с личных карт руководящего состава. Поэтому исключить такую ситуацию нельзя.
В случае же если работодатель в судебном споре о взыскании долга по зарплате ссылается на данные обстоятельства, то на нем будет лежать обязанность такие обстоятельства доказать, что безусловно, сложно.