Нарушение Работодателем прав работников, дискриминация и не только
Делюсь сегодня реальным случаем того, как один из Работодателей, издавая заведомо приказы, нарушающие не только права работников, но и все нормы права и морали, ведут активную работу по возложении на работников обязанностей не предусмотренных трудовым договором в нарушение как самого трудового договора с работником, так и в нарушение действующего законодательства для привлечения в дальнейшем к дисциплинарной ответственности и впоследствии доведения до увольнения либо добровольно-принудительно, либо по статье (инициативе Работодателя).
В одном из государственных учреждений, хочу отметить именно, "государственных учреждений", лицо, исполняющее функции директора, надев "корону" на голову, по другому это не назвать, "мочит" всех своими незаконными действиями, кто-то соглашается и уходит, а кто-то занимает позицию "терпеть", потому что много факторов, что нужно "терпеть", потому что все понимают, что это временная администрация, потому что надо платить кредиты, кормить семью, оплачивать обязательства и т.п., но никто не думает, что происходит с работниками, как нарушаются все его границы, законные права, тем самым причиняя ему колоссальный вред здоровью, но это особо никого не волнует, ни Учредителя государственного учреждения, ни Руководство субъекта, ни проверяющие органы и т.п., потому что это не интересно никому в реалиях сегодняшнего дня.
Так вот, вернемся к незаконным действиям Работодателя.
Работодатель издал приказ об обязании ежемесячно сдавать отчеты, к кому-то были требования даже негласно ежедневные. Список работников, которые подпадали под действие приказа был ограничен, не все были указаны работники, а только избранные и как показала реальность, некоторые из них были уволены с работы.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска о признании незаконным и отмене приказа.
Суд апелляционной инстанции признал решение суда первой инстанции незаконным и удовлетворил требования о признании незаконным и отмене приказа о возложении дополнительной обязанности по предоставлению отчетов, при этом указав следующее:
"...Из содержания приказа ( с учетом приложения) видно, что в список лиц, на которых возложена обязанность представлять ежемесячные отчеты, включены отдельные руководители подразделений, отдельные специалисты, включая специалиста по кадрам, отдельные лица из числа других служащих...
При этом объективные и прозрачные критерии, на основании которых работодатель решил возложить указанные дополнительные обязанности на отдельно взятых работников, в том числе на истца, ответчик не привел, и из имеющихся доказательств установить данные критерии не представляется возможным. Это значит, что ответчик по своему усмотрению определял лиц, кто должен представлять ежемесячные отчеты, и фактически административно- управленческий персонал, в структуре которого работает Истец, разделил на работников, на которых указанная обязанность возлагается, и на работников, которые от исполнения этой обязанности освобождаются...
В такой ситуации возложение дополнительной обязанности в обязательном порядке представлять отчеты, увеличивающей объем работы, фактически ставят ее ( данного работника) в неравное положение по сравнению с другими работниками, как занимающими должности такого же уровня, так и иные должности, в том числе с другими работниками, не включенными в вышеуказанный список, свидетельствует о проявлении в отношении нее дискриминации по обстоятельствам, не связанным с ее деловыми качествами, и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд, права на справедливые и благоприятные условия труда в соответствии с ее квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также принципа равенства прав и возможностей работников в осуществлении своих способностей к труду без какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод...".
Указанный приказ был одним из причин увольнения по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, что является сейчас предметом отдельного судебного разбирательства, т.к. Работодатель не исполняя судебные акты, продолжал действовать незаконно.
Впоследствии другими работниками, которым были вменены аналогичные обязанности, признали действия Работодателя незаконными и дискриминационными.
Можно ли было предупредить указанные риски для Работодателя - вменение ему незаконности его действий и дискриминации - "ДА", можно ли было урегулировать спор в досудебном порядке - "ДА", можно ли было улучшить дальнейшую работу организации, усвоив урок - "ДА", но, как правило, гордыня такого Работодателя не позволяет - принять ситуацию, урегулировать спор в досудебном порядке и усвоить урок, тем самым нанося ущерб организации и репутации.
По итогу обращаюсь:
- к Работодателям - главная ценность в Компании - это Люди,
- к Работникам - не позволяйте нарушать Ваши границы, а тем более Ваши законные права.
Надеюсь эта статья послужит для вас хорошим стимулом, чтобы занимать свою жизненную позицию, выбирать себя и понимать, что вся сила в правде.
***
На все вопросы отвечаю в комментариях.
Если Вы - Работник столкнулись или периодически сталкиваетесь с произволом, несправедливостью, незаконностью, а если Вы - Работодатель не уверены или сомневаетесь в правильности принятия решения в отношении с работником, я с радостью и заботой готова буду Вам помочь в разрешении ситуации и предупреждении рисков.
Если есть запрос пишите в личку в ТГ: @Viktoriya8220
Если Вам интересны реальные судебные споры заходите в мой канал