Выучили врача за свой счет, а он уволился: кто возместит затраты

Приветствую, друзья! Меня зовут Виталий Осадчий, я руководитель практики сопровождения медицинских организаций компании Legal UP.

Думали, нашли перспективного выпускника терапевтического отделения, выучили его в ординатуре за свой счет, оплатили курсы, и закрыли вопрос с профильным специалистом в клинике на несколько лет вперед?

Так бывает часто, но не всегда. О случаях, когда доктор увольнялся, не отработав обещанный срок, нам периодически рассказывают руководители клиник: они углубляются в детали таких историй не для того, чтобы поупражняться в красноречии – им нужны рабочие алгоритмы, помогающие восстановить справедливость. Давайте вместе разберемся, существуют ли они.

Итак, обучение врачей стоит денег: суммы обычно исчисляются сотнями тысяч рублей. У молодых докторов таких средств нет, но есть желание получить специализацию. У клиники финансы есть, но не хватает профильных специалистов. Итог: стороны находят друг друга и договариваются о взаимовыгодном сотрудничестве. Медучреждения, как правило, действительно исправно платят, а вот профильные специалисты иногда начинают демонстрировать темные стороны своего характера: говорят, что никому ничего не должны, пишут заявления на увольнение по собственному желанию и через две недели отправляются в свободное плавание, хотя ещё как минимум пару лет обязаны были трудиться в клинике.

Если договоренность об этом была устной, то не должен. Надеяться на совесть сотрудника опрометчиво: к моменту увольнения он может ее окончательно растерять.

От несанкционированного увольнения сотрудника клинику уберегут:

Любой из этих документов должен быть подписан в двух экземплярах: один остается у доктора, другой у медучреждения, которое оплачивает обучение.

И в соглашении, и в договоре крайне важно указать:

Забыли хотя бы один пункт – дали доктору возможность оспорить договор.

Здесь, как всегда и везде, требуется активизировать холодный рассудок и адекватность: срок должен быть разумным. Требовать от врача пять лет отрабатывать курс стоимостью 50 000 рублей неоправданно (и, если дело дойдет до суда, он обратит на это внимание). Например, в таком случае мы рекомендуем искать компромисс в рамках срока от полугода до года.

Если, несмотря на ученический договор или соглашение об обучении, доктор решил поменять место работы, ему придется возместить медицинской организации расходы: они должны быть пропорциональны неотработанному времени. Так, например, если вы сошлись во мнении, что обучение стоимостью 50 000 рублей доктор отрабатывает шесть месяцев, а он решил уволиться через три, то пусть платит 25 000 рублей.

Обязанности платить клинике у доктора нет, если:

Болезни и беременности от отработки (или компенсации) не уберегают, но отсрочивают ее.

Если вам нужна помощь в составлении ученического договора, соглашения об обучении или других документов, можете обратиться к нам

Подпишитесь на Телеграм-канал Медицина и право, где мы с командой помогаем внедрять право в бизнес-процессы безболезненно и делать бизнес безопасным.