Одним из положительных последствий пандемии стало внимание властей к пробелам в нашем ТК. Наконец-то, с 2021 года там появятся четкие понятия того, что такое удаленная работа.
Появится три основных вида удаленной работы: постоянная, временная и комбинированная. С постоянной все понятно: это в случаях, когда как такового офиса в принципе нет.
Временная - возможность работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Это уже ближе к большинству ситуаций, возникших в коронавирус, то есть, чтобы сократить количество людей в офисах, часть перевели домой. А после пандемии не скоро вернут.
Комбинированная занятость - чередование работы из офиса и из дома.
В Трудовом кодексе появится запись о способах взаимодействия сотрудника и начальника. Вот это наиболее важный момент! Во время пандемии сложилась ситуация, когда работодатели могли, по факту, требовать от сотрудников работать без положенного обеда или вообще 24/7. Сейчас же у тех, кто работает на удаленке, появится право быть оффлайн. Или получать сверхурочно.
Инициатива единороссов легко получила поддержку в Москве. ЗА высказываются и сами работодатели. Надо отдать должное, что депутаты МГД провели несколько общественных обсуждений с участием обычных работников «из народа», операторов связи, бизнеса и т.д. В итоге должно понравиться всем.
В МГД еще активно выступают за одну крайне интересную и полезную вещь: электронный документооборот. Правда, это уже сложнее осуществить, потому что нужна электронная подпись, а ее оформление стоит дорого. Но для Москвы можно придумать какой-то вариант с приложениями для верификации.
Поправки в Трудовой кодекс, касаемо удаленки - это то, что нужно людям и эту инициативу можно только плюсовать. Другой вопрос: реализация новых правил в регионах. Необходимо не только прописать правила игры, но и предусмотреть какие-то санкции за их нарушение. И вот еще ложка дегтя: по-прежнему «бесправными» оказываются те, кто работает вне трудового законодательства. А вот эта история для власти уже не так приятна и очень нелегко решаема.
Почему нельзя работать на удаленке за границы ?