Куда исчезли ЧАЗы из закона «О занятости населения в Российской Федерации»
Расскажу об основных нововведениях в законе № 565-ФЗ и о том, какие из них уже действуют, а какие ждут своего срока. И поясню, куда пропала информация о частных агентствах занятости из первоначальной версии законопроекта.
Нововведения, действующие с 1 января 2024 года
- Работодатели обязаны посылать в службы занятости отчеты обо всех изменениях (банкротстве, ликвидации, сокращении штата, введении режима удаленной работы, неполного рабочего времени и т.п.) посредством единой цифровой платформы «Работа в России» и никак иначе.
- Работодатели должны в трехдневный срок информировать службы занятости об отмене или корректировке принятых ранее решений, если они так и не вступили в силу.
- В течение пяти рабочих дней следует извещать о появлении новых вакансий или о закрытии старых.
- Установлены минимальный и максимальный размер пособия по безработице — 1613 и 13751 руб. соответственно, цифры будут ежегодно индексироваться с 1 февраля.
Изменения, которые вступили в силу с 1 сентября 2024 года
Организации со штатом, превышающим 35 человек, обяжут принимать на работу инвалидов (раньше это предписывалось тем компаниям, где работало более 100 человек). Размер квоты — от 2 до 4% от количества сотрудников. При этом регионы могут регламентировать квоты в зависимости от отрасли экономики.
Некоторые новшества (например, профилирование работодателей и возможность продолжать получать пособие по безработице при устройстве на работу по договору ГПХ) отложены до 1 января следующего года. Вообще особенность нового закона в том, что он вступает в силу поэтапно, частями, и вплоть до 2025 года действуют положения старого, принятого в 1991-м.
Куда и почему исчезли частники
Изначально в законопроекте присутствовала информация о частных агентствах занятости (ЧАЗ) — негосударственных юрлицах, имеющих аккредитацию в Роструде: что из себя представляют эти структуры, какую деятельность они могут вести и каким условиям должны соответствовать (по общей системе налогообложения, основным капиталам, требования к директору и так далее).
Однако в принятой редакции этих сведений уже нет. Позже появилась пояснительная записка с разъяснением, что вся информация перебазировалась в новый законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, касающихся расширения и защиты прав временных работников.
Комментарий
- Все требования и условия, которые должны выполняться для осуществления нашей деятельности, перекочевали в Трудовой Кодекс, и это связано с законопроектом о временных сотрудниках. Некоторые положения из законопроекта еще действуют в ФЗ «О занятости населения», но с 1 сентября утратят силу. Если речь идет о предоставлении труда работников частным агентством другой организации (клиенту/принимающей стороне), то здесь добавляются ограничения согласно п.12-14 ст.18.1 ФЗ «О занятости населения» — например, для замены бастующих работников, на опасные производства с 1 и 2 классом опасности, на предприятия с вредными условиями труда, 3 и 4 степени, экипажи морских судов и т.д.
Впрочем, и в многостраничном документе о занятости одно упоминание о ЧАЗ все же нашлось. Статья 15, полномочия органов службы занятости, пункт 7: «Органы службы занятости осуществляют взаимодействие с негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости, в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации».
Я вывожу персонал за штат и организую предоставление персонала: @KapitalKadry
Ого, а самозантым уже стоит начинать бояться??
Мда... Очень интересно ...
Так, а чем это все грозит? Если человек на найме, ничего ж считать спецом не надо
Чет я пропустил про инвалидов с 1 сентября. Т.е. если у меня сейчас 50 спецов в офисе, то мне обязательно надо 2 вышвырнуть и взять вместо них каких-нибудь инвалидов? Какие-то адекватные способы откреститься от этого есть? Как-то я не воспринимал свою компанию как собес.