Сотрудник или подрядчик сливает информацию конкуренту. Реально ли наказать?
Чтобы иметь возможность наказать за слив информации конкуренту необходимо принять достаточные меры для защиты такой информации. Это меры организационные, технические и юридические. Далее я буду говорить о юридическом аспекте данного вопроса.
Как правило, в случае утечки чувствительной информации помимо деловой репутации страдают доходы бизнеса. Поэтому пострадавшей стороне очень хочется компенсировать свои убытки.
По закону под убытками понимается расходы для восстановления нарушенного права, реальный ущерб и упущенная выгода. Но доказать в суде причинно-следственную связь между произошедшим сливом и убытками крайне сложно. А что проще? Проще взыскать неустойку (штраф, пени). Но для этого она должна быть установлена в отношениях сторон.
Для сотрудников сделать это невозможно напрямую. Только лишить премии, если таковая есть. И сделать это можно в случае:
- наличия у работодателя грамотно составленных локальных нормативных актов в области защиты конфиденциальной информации или коммерческой тайны, а также системы оплаты труда,
- подписания сотрудником документа об ознакомлении с соответствующими локальными нормативными актами, а также документа (который может называться по-разному) о неразглашении соответствующей информации,
- проведения служебного расследования,
- соблюдения работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
А с подрядчиками и любыми другими контрагентами необходимо до предоставления им чувствительной информации заключать соглашение о неразглашении (т.н. NDA), в котором в том числе определять:
- конкретно или по критериям информацию, запрещенную к передаче/распространению;
- размер неустойки, которую виновная в разглашении сторона обязана будет уплатить пострадавшей стороне.
Причем для взыскания неустойки по заключенному NDA достаточно наличия подтвержденного факта утечки от партнера и не требуется доказывать причинение убытков. Правда, в случае явной несоразмерности размера неустойки последствиям нарушения обязательства суд может ее уменьшить.
Информация может быть дороже золота!
Не хотите, чтобы конкуренты узнали секреты Вашего успешного бизнеса – используйте NDA!
Нет формы соглашения - напишите мне!
Юрист по защите онлайн-проектов | Юлия Тулинова
Юлия, насколько возможно использование NDA без какого-либо оформления сотрудника?
А что значит без оформления? Либо по ТК РФ платите страховые за сотрудника, либо с ним как с самозанятым/ИП договор подписываете. NDA идёт как приложение к договору. Если с ИП или самозанятым есть договор, то конечно, NDA можно и нужно заключить. Просто если по тк рф оформление - то ещё есть обязанность следовать закону ст. 11 98-ФЗ. А в случае с самозанятым/ИП таких привилегий/требований не будет и всё, что пропишите в NDA - только это и будет попадать под соглашение
Использовать NDA можно всегда. Вы просто принимаете на себя риск того, что при квалификации отношений в трудовые NDA не поможет.
Лишение премии? УК РФ 183, п.4. До 7 лет.
183 УК РФ говорит о коммерческой тайне, а если режим коммерческой тайны не установлен, то и нет этой статьи. А штраф по 183 УК РФ в карман пострадавшей стороны не попадет.