реклама
разместить

Конфликтные увольнения: учитываем судебную практику

Конфликтные увольнения: учитываем судебную практику

Решение об увольнении – часто сложный шаг не только для сотрудника, но и для работодателя, которому снова нужно искать специалиста на вакантное место. Но бывает и так, что процесс увольнения инициирует не работник. Такой сценарий обычно приводит к конфликтам.

Работодатель давит на сотрудника, принуждая его «самостоятельно» принять решение об увольнении. Он считает, что увольнение «по собственному» поможет избежать юридических проблем, а также позволит сэкономить на выплатах положенных компенсаций.

Такое поведение вредит не только работнику, но и самой компании. Недовольный уволенный пойдет жаловаться во все инстанции, что повлечет за собой множество неприятных последствий: потеря времени на судебные тяжбы, потеря денег, репутации, клиентов и т.д.

Текущая судебная практика не в пользу работодателя, судьи акцентируют внимание на следующих моментах:

- знал ли работодатель, какие причины послужили увольнению работника;

- знал ли работник, о том, что он может отозвать заявление (и как это сделать);

- было ли принятое решение об увольнении осознанно работником и другие моменты.

Рассмотрим пример, иллюстрирующий позицию судов:

Сотрудница одной компании отдыхала за свой счет. На работу ей нужно было 1 сентября, но за день до этого руководитель вдруг вызвал ее из отпуска и вынудил написать по собственному. Решив сопротивляться, девушка два раза (2 и 9 сентября) писала заявления на отзыв первого заявления. Не добившись результата, пошла в суд.

Суды во всех инстанциях ее не поддержали: заявление об увольнении есть, дата увольнения стоит, своевременных отзывов нет. Все это, по их мнению, говорило о добровольном желании сотрудницы уволиться. Заявление об отзывах девушка писала уже после того, как трудовой договор с ней был расторгнут (ведь соглашение о дате увольнения было достигнуто обеими сторонами)

Но вот Верховный суд это дело отправил на пересмотр (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.11.2022 №35-КГ22-7-К2).

Ошибки, на которые указал ВС РФ:

- суды не установили наличие добровольного и осознанного волеизъявления работника;

- не приняли во внимание желание отозвать заявление об увольнении;

- не учли материальное положение работника.

А вот и более свежий пример (Определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2023 г. по делу N 88-4932/2023):

Судьи также встали на сторону работника. Они сделали вывод, что работодатель должен был выяснить причины увольнения работника с учетом семейного и материального положения, разъяснить последствия написания такого заявления, а также рассказать о праве на его отзыв и сроках отзыва. Так как работодатель этого не сделал, он лишил работника реальной возможности отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Суды, рассматривая подобные конфликты, все чаще и чаще встают на сторону уволенного сотрудника: такая тенденция на наш взгляд будет сохраняться.

Что порекомендуем:

  • Принимать заявление от работника в соответствии с процедурами и сроками, отраженными в ТК РФ,
  • Предоставлять письменную информацию о последствиях увольнения по собственному желанию.
реклама
разместить
Начать дискуссию
« Сотрудник отсудил 2 млн за 12 лет без отпуска» — правда ли, что можно отсудить огромную компенсацию, если много лет работать без отпуска?

Довольно много источников написали эту новость: и СМИ, и тг-каналы различной направленности. Меня это заинтересовало, и я полез разбираться подробнее. Забегая вперед, скажу, что случай это скорее исключительный, несмотря на все законы. Разберемся подробнее.

« Сотрудник отсудил 2 млн за 12 лет без отпуска» — правда ли, что можно отсудить огромную компенсацию, если много лет работать без отпуска?
11
реклама
разместить
Правомерность увольнения за несогласие на офисную работу - разъяснение Роструда.

Ведомство подчеркнуло, что корректировка трудовых соглашений, включая изменение места выполнения обязанностей сотрудника, возможна только при совместном решении сторон. Тем не менее существуют особые ситуации: работодатель вправе изменять требования (за исключением непосредственно рабочего процесса) самостоятельно на основании организационных либо…

Правомерность увольнения за несогласие на офисную работу - разъяснение Роструда.
66
11
Как деликатно отказать навязчивому клиенту: отвечает адвокат Валерий Рогальский

В юридической практике нередко случаются ситуации, когда необходимо отказаться от работы с клиентом. Причины могут быть различными: от несоответствия делу, невозможности соблюдения конфиденциальности до простого отсутствия взаимного уважения. Однако отказ должен быть сделан деликатно и профессионально, чтобы избежать негативных последствий для репу…

« Мне надоела эта крысиная возня» : как суды решали, является ли такое высказывание заявлением на увольнение

Героиня этой истории устала от склок в коллективе и выразила свое намерение уволиться в грубой форме. Но работодатель отказался ее уволить. Тогда она подала в суд, где требовала уволить ее и выдать трудовую книжку. В ходе рассмотрения дела суды не сразу разобрались, можно ли заявлять о желании уволиться в подобной форме.

« Мне надоела эта крысиная возня» : как суды решали, является ли такое высказывание заявлением на увольнение
11
Уволить нельзя сохранить: где поставить запятую или как быть с неэффективным сотрудником

Каждый руководитель сталкивался с ситуацией, когда один из сотрудников перестаёт справляться с работой. Вопрос, что с этим делать, — не только о человеческих отношениях, но и о затратах и выгоде для компании.

Уволить нельзя сохранить: где поставить запятую или как быть с неэффективным сотрудником
Увольнения: уйти нельзя остаться

Рассказываем, как у нас в компании устроен процесс увольнений и что делать, когда сотрудник увольняется.

Увольнения: уйти нельзя остаться
1111
Путеводитель по выбору системы налогообложения 2025: какой режим подойдет именно вашему бизнесу

Здравствуйте! Меня зовут Алексей Авдюшкин. Открытие собственного бизнеса – это только начало большого пути. Одно из важнейших решений, которое предстоит принять предпринимателю – выбор системы налогообложения. От этого выбора зависит не только размер налоговых отчислений, но и сложность ведения отчетности, возможности для развития бизнеса и работы…

Путеводитель по выбору системы налогообложения 2025: какой режим подойдет именно вашему бизнесу
Спасала кошек, стояла в пробке, поругалась с коллегой: какие причины прогула работы на практике признают уважительными, а какие нет?

Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных ситуаций и разъяснений Роструда и судов на эту тему.

Спасала кошек, стояла в пробке, поругалась с коллегой: какие причины прогула работы на практике признают уважительными, а какие нет?
[]