Конфликтные увольнения: учитываем судебную практику
Решение об увольнении – часто сложный шаг не только для сотрудника, но и для работодателя, которому снова нужно искать специалиста на вакантное место. Но бывает и так, что процесс увольнения инициирует не работник. Такой сценарий обычно приводит к конфликтам.
Работодатель давит на сотрудника, принуждая его «самостоятельно» принять решение об увольнении. Он считает, что увольнение «по собственному» поможет избежать юридических проблем, а также позволит сэкономить на выплатах положенных компенсаций.
Такое поведение вредит не только работнику, но и самой компании. Недовольный уволенный пойдет жаловаться во все инстанции, что повлечет за собой множество неприятных последствий: потеря времени на судебные тяжбы, потеря денег, репутации, клиентов и т.д.
Текущая судебная практика не в пользу работодателя, судьи акцентируют внимание на следующих моментах:
- знал ли работодатель, какие причины послужили увольнению работника;
- знал ли работник, о том, что он может отозвать заявление (и как это сделать);
- было ли принятое решение об увольнении осознанно работником и другие моменты.
Рассмотрим пример, иллюстрирующий позицию судов:
Сотрудница одной компании отдыхала за свой счет. На работу ей нужно было 1 сентября, но за день до этого руководитель вдруг вызвал ее из отпуска и вынудил написать по собственному. Решив сопротивляться, девушка два раза (2 и 9 сентября) писала заявления на отзыв первого заявления. Не добившись результата, пошла в суд.
Суды во всех инстанциях ее не поддержали: заявление об увольнении есть, дата увольнения стоит, своевременных отзывов нет. Все это, по их мнению, говорило о добровольном желании сотрудницы уволиться. Заявление об отзывах девушка писала уже после того, как трудовой договор с ней был расторгнут (ведь соглашение о дате увольнения было достигнуто обеими сторонами)
Но вот Верховный суд это дело отправил на пересмотр (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.11.2022 №35-КГ22-7-К2).
Ошибки, на которые указал ВС РФ:
- суды не установили наличие добровольного и осознанного волеизъявления работника;
- не приняли во внимание желание отозвать заявление об увольнении;
- не учли материальное положение работника.
А вот и более свежий пример (Определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2023 г. по делу N 88-4932/2023):
Судьи также встали на сторону работника. Они сделали вывод, что работодатель должен был выяснить причины увольнения работника с учетом семейного и материального положения, разъяснить последствия написания такого заявления, а также рассказать о праве на его отзыв и сроках отзыва. Так как работодатель этого не сделал, он лишил работника реальной возможности отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Суды, рассматривая подобные конфликты, все чаще и чаще встают на сторону уволенного сотрудника: такая тенденция на наш взгляд будет сохраняться.
Что порекомендуем:
- Принимать заявление от работника в соответствии с процедурами и сроками, отраженными в ТК РФ,
- Предоставлять письменную информацию о последствиях увольнения по собственному желанию.
Довольно много источников написали эту новость: и СМИ, и тг-каналы различной направленности. Меня это заинтересовало, и я полез разбираться подробнее. Забегая вперед, скажу, что случай это скорее исключительный, несмотря на все законы. Разберемся подробнее.
Ведомство подчеркнуло, что корректировка трудовых соглашений, включая изменение места выполнения обязанностей сотрудника, возможна только при совместном решении сторон. Тем не менее существуют особые ситуации: работодатель вправе изменять требования (за исключением непосредственно рабочего процесса) самостоятельно на основании организационных либо…
В юридической практике нередко случаются ситуации, когда необходимо отказаться от работы с клиентом. Причины могут быть различными: от несоответствия делу, невозможности соблюдения конфиденциальности до простого отсутствия взаимного уважения. Однако отказ должен быть сделан деликатно и профессионально, чтобы избежать негативных последствий для репу…
Героиня этой истории устала от склок в коллективе и выразила свое намерение уволиться в грубой форме. Но работодатель отказался ее уволить. Тогда она подала в суд, где требовала уволить ее и выдать трудовую книжку. В ходе рассмотрения дела суды не сразу разобрались, можно ли заявлять о желании уволиться в подобной форме.
Каждый руководитель сталкивался с ситуацией, когда один из сотрудников перестаёт справляться с работой. Вопрос, что с этим делать, — не только о человеческих отношениях, но и о затратах и выгоде для компании.
Рассказываем, как у нас в компании устроен процесс увольнений и что делать, когда сотрудник увольняется.
Здравствуйте! Меня зовут Алексей Авдюшкин. Открытие собственного бизнеса – это только начало большого пути. Одно из важнейших решений, которое предстоит принять предпринимателю – выбор системы налогообложения. От этого выбора зависит не только размер налоговых отчислений, но и сложность ведения отчетности, возможности для развития бизнеса и работы…
Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных ситуаций и разъяснений Роструда и судов на эту тему.