Где сотруднику встать на воинский учет
Что делать специалисту, который в компании ведет воинский учет, чтобы компании не пришлось платить штрафы? Напомним, что размер санкций многократно вырос и теперь составляет до 500 тысяч рублей. Конечно, такие суммы заставляют более тщательно изучать изменения законодательства в этой сфере и не допускать нарушений.
К вам в компанию пришел сотрудник, приехавший из другого города. Что делать?
Вы знаете, что в общем случае каждый военнообязанный должен встать на учет там, где он живет.
Но, если человек приехал трудиться на постоянное место работы на срок более трех месяцев, на учет нужно встать на новом месте. Здесь неважно, есть у него регистрация или нет. Это не будет служить основанием для отказа.
Сотрудник должен написать заявление в комиссариат. В документе надо указать место нового жительства. Это касается не только работающих, но и студентов.
Работодателю также нужно отправить в военкомат информацию о новом сотруднике, даже если его новое место жительства не подтверждено регистрацией. Тем более, если он раньше не встал на учет. Напомним, что уведомлять нужно обо всех изменениях: развелся/женился/перешел на другую должность или в другое структурное подразделение и так далее. Сроки уведомления – 5 дней с момента изменения.
Если работодателю стало известно об уклонении от постановки:
Сообщите об этом в военкомат в течение трех рабочих дней.
Если забыли или не вовремя предоставили информацию о сотрудниках, то должностное лицо оштрафуют на сумму до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).