10 дней или как заключить трудовой или гражданский договор с бывшим госслужащим.
В конце октября президент подписал указ, по которому к лету следующего года все органы государственной власти в России должны будут провести сокращение штата не менее, чем на 10%.
Это значит, что в ближайшие месяцы на рынок труда выйдет достаточно много людей с опытом государственной гражданской службы. И это, безусловно, хорошо, т.к. кадровый голод никто не отменял, а люди, «умеющие в GR», бизнесу нужны. Многие компании сейчас активно участвуют в тендерах и ориентируют свои продукты на госзаказ.
Как принять на работу бывшего госслужащего
Мало кто знает, что прием на работу бывшего госслужащего требует дополнительных процедур. Равно как и заключение с ним гражданского договора – тут разницы не будет.
Несоблюдение этой специфики может для компании обернуться штрафом до 500 000 рублей. Сумма значительная, но и упускать возможность нанять специалиста с опытом и связями в госсекторе тоже не хочется. Что же тут нужно учесть?
Что говорит закон
Учитывайте требование закона о том, что бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения не может работать – или сотрудничать по ГПД – с определенными компаниями. Ограничения эти связаны с борьбой с коррупцией. Их смысл в том, что если в период своей службы гражданин, в соответствии с обязанностями, курировал какие-то компании, то работать в них же после увольнения ему нельзя без согласия на это бывшего работодателя.
Есть перечни должностей госслужбы, на которые распространяется данное ограничение. Задача компании при заключении трудового или гражданского договора с бывшим чиновником вспомнить об этих ограничениях и свериться с перечнем. Если должность, на которой человек работал, в перечне есть, то необходимо уведомить тот госорган, в котором проходила служба, о заключении с бывшим чиновником договора.
У вас будет 10 дней с момента заключения договора на это уведомление.
Заметьте, сам договор, хоть трудовой, хоть ГПД, вы заключить с человеком можете сразу. Просто некоторое время – до получения ответа от госоргана – все это будет несколько в подвешенном состоянии. Причем, это может длиться месяцами, т.к. бывший работодатель должен будет собрать у себя комиссию, чтобы принять решение: разрешить конкретно этому бывшему сотруднику работать в конкретной фирме или нет.
Если ответ будет положительный, то сотрудничество просто продолжится. Если же решение будет отрицательное, то договор – любой – необходимо будет расторгнуть по соответствующему основанию.
В целом, ничего сложного в этом нет, но надо знать нюансы, помнить о необходимости проверять госслужащих, учитывать эту особенность при составлении договора…