Знаете ли вы, как правильно считать сроки в рабочих днях?
Трудовой кодекс РФ для некоторых кадровых мероприятий устанавливает исчисление срока в рабочих днях.
Например:
- Трудовой договор нужно оформить в течение 3 рабочих дней после допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
- Заявления и уведомления считаются полученными на следующий рабочий день после отправки (ст. 22.3 ТК РФ).
- Отказ от дополнительной работы требует предупреждения за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). и другие ситуации.
Но что такое «рабочий день»?
ТК РФ часто использует это понятие, но не дает четкого определения. Для исчисления срока какие дни считать рабочими - с понедельника по пятницу или те, которые для работника являются рабочими по графику сменности?
Рабочие дни или смены у работника устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
Исчисленная в установленном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с нормой рабочего времени формируется производственный календарь, который определяет рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, установленный в законодательстве срок в рабочих днях исчисляется по производственному календарю (Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28880-6-1).
Почему это важно? Нарушение сроков может привести к штрафам и признанию действий работодателя неправомерными.
Поэтому всегда сверяйтесь с производственным календарем и правильно рассчитывайте рабочие дни!
Что делать работодателю, если работник мошенничает с больничными, но формально это никак не доказать? И что может грозить работнику за подобное поведение?
Ведомство подчеркнуло, что корректировка трудовых соглашений, включая изменение места выполнения обязанностей сотрудника, возможна только при совместном решении сторон. Тем не менее существуют особые ситуации: работодатель вправе изменять требования (за исключением непосредственно рабочего процесса) самостоятельно на основании организационных либо…
Трудовое право – это не только права и обязанности, но и ваша страховка в мире работы. Оно защищает ваши права, помогает избежать конфликтов и делает вашу работу комфортной. В этой статье я расскажу, как разобраться в трудовом законодательстве, поделюсь полезными советами и актуальными новостями на 2025 год.
💰 Иногда сотрудники берут отпуск, получают отпускные, а затем увольняются. Можно ли работодателю вернуть деньги за дни отпуска, которые сотрудник не успел «заработать»? Разбираемся!
Когда стоит задача вернуть игроков и привлечь новых, важно не просто сфокусироваться на одном канале. В этой кампании для battle royale игры на ПК мы использовали подход, который сочетает лучшие традиции performance-рекламы и практики работы с программатик-трафиком. Через точную настройку таргетинга и правильную работу с креативами удалось не тольк…
В кассу ложится недавнее заявление депутата Государственной Думы о переходе к четырехдневной рабочей неделе в момент, когда ИИ выйдет на проектные мощности и позволит кратно повысить эффективность.
Далеко не любые условия трудового договора работодатель может менять по своему усмотрению. Например, недавно судам пришлось разбираться в вопросе: можно ли уволить работника за отказ получать зарплату в другие дни? Казалось бы, мелочь, но дело прошло три инстанции.
Наступивший год «радует» нас большим количеством изменений в трудовом законодательстве. Если описывать их все в статье, то получится довольно внушительный объем, поэтому поговорим о некоторых из них.
💰 Отпускные - это не бонус, а законная выплата, которую работодатель обязан перечислить не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если деньги не поступили вовремя или работодатель отказывается их выплачивать - это нарушение закона.