Собираешься уволиться — но не хочешь остаться без денег, документов и прав?
Этот чеклист — твоя страховка от ошибок: что писать в заявлении, как не потерять выплаты и когда можно не отрабатывать.
Уволиться по закону — это не просто «написать заявление и уйти».
Нужно не дать себя обмануть, не потерять деньги и забрать все, что тебе положено.
Этот чеклист поможет пройти увольнение без конфликтов, штрафов и сюрпризов.
Разложили все по шагам — понятно даже без юриста.
1. Напиши заявление — лучше на бумаге
Минимум за 14 календарных дней до даты увольнения.
Можно раньше — тогда увольнение оформят по согласованной
дате, если работодатель не против.
Если ты на испытательном сроке — срок уведомления всего 3 дня.
2. Формулируй заявление правильно
В заголовке и тексте заявления пиши:
«Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК
РФ)»
Не путай с увольнением по соглашению сторон — это совсем другая
статья, и условия там могут быть другими.
3. Зафиксируй подачу заявления
Отдай заявление лично под роспись в канцелярии или отделе
кадров.
Или направь почтой — заказным письмом с описью вложения и
уведомлением о вручении.
Сделай фото или копию заявления для архива.
Если передал заявление руководителю устно или по мессенджеру —
это не считается официальной подачей.
4. Отработка: обязательна или нет?
По общему правилу — 14 календарных дней.
Но можно уволиться без отработки:
- если ты работал без трудового договора (неофициально), ты
вправе просто прекратить работу. Формально ты не обязан
отрабатывать, но можешь подать жалобу в Государственную
инспекцию труда, чтобы зафиксировать факт трудовых
отношений.
- если ты учишься и поступил на очную форму,
- если есть медицинские противопоказания (подтверждаются
справкой),
- если достиг пенсионного возраста и уходишь на пенсию.
Согласовать «без отработки» можно письменно с работодателем —
это их право, а не обязанность.
5. Не поддавайся давлению
Иногда работодатель начинает давить: «не отпустим», «не
подпишем», «заявление не примем».
Это незаконно. Уведомление — твоя обязанность. Уволиться ты
можешь даже если никто не подписал. Главное — доказать, что ты
подал заявление.
Срок 14 дней считается с даты вручения письма или входящего
номера на копии заявления.
6. Проверь, что тебе обязаны выплатить
В день увольнения ты должен получить:
- заработную плату за отработанное время,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- премии и бонусы (если они предусмотрены документально),
- удержания (если есть задолженность, например по авансу —
обоснованные).
В ГИТ можно обращаться и без срока, но в суд — в течение 1 года по
вопросам невыплат, и в течение 1 месяца — если хочешь оспорить
факт увольнения.
7. Трудовая книжка и документыТебе обязаны выдать:
- трудовую книжку — если она ведется на бумаге,
- справку о трудовом стаже
- справку о доходах 2-НДФЛ,
- справку по форме СТД-Р (для электронных трудовых)
она и содержит сведения о стаже,
- копии всех приказов по запросу (например, о приеме и
увольнении).
Выдача всех документов и расчетов должна быть в день
увольнения. Если работник в день увольнения отсутствует —
документы и расчет обязаны выдать не позднее следующего дня.
Не выдали — можно требовать компенсацию.
8. Последний рабочий день — это важно
Именно он считается днем увольнения, его указывают в трудовой.
В этот день:
- подписывается приказ об увольнении,
- выдаются документы,
- выплачиваются все деньги.
Даже если ты ушел в отпуск с последующим увольнением — все это
происходит в последний день отпуска.
9. Что делать, если что-то пошло не так
Удерживают трудовую — можешь не выходить, жаловаться в
Государственную инспекцию труда и требовать компенсацию.
Нет выплат — пиши претензию и обращайся в ГИТ или суд.
Давят и вынуждают писать заявление «по собственному» — не
подписывай. Это может быть незаконное увольнение.
📌 Сохрани себе и поделись с тем, кто готовится менять работу — пригодится в самый важный момент.
Если уже сталкивался с трудностями при увольнении — напиши, разберем, как действовать в твоей ситуации.
🔹Нужна консультация? Пишите в ТГ👉 @mitin_yura
▶Канал юриста Юрия Митина -