Ответственность директоров 2.0: как защититься от имущественного и уголовного риска
Коротко — два важных тренда, которые уже работают в бизнес-реальности.
- Верховный Суд фиксирует практику: директор (номинал) и фактический контролёр (бенефициар) могут отвечать личным имуществом за убытки компании (ст. 53.1 ГК РФ).
- Федеральный закон № 172-ФЗ от 24.06.2025 ввёл в УК РФ ст. 173.1 и 173.2 — уголовную ответственность за фиктивные юрлица и незаконное использование документов при регистрациях (включая ИП).
Иными словами: финансовые претензии и уголовные риски идут рядом — и угрожают как топ-менеджерам, так и владельцам регистрационных схем.
Практические рекомендации для компании (чек-лист действий)
- Аудит учредительной цепочки — проверьте всех текущих и прошлых учредителей/директоров на предмет номинальности; запросите подтверждающие документы; ведите риск-реестр.
- Обновление договоров с регистраторами и HR-агентствами — прямо пропишите запрет на использование чужих паспортных данных; требуйте гарантии и право на аудит; введите штрафные санкции.
- Политика по документам и доступам — запрет на передачу паспортов третьим лицам; запрет на «аккаунт-шаринг»; SSO (единый вход) и MFA (многофакторная аутентификация) на ключевые сервисы; журналы выдачи/отзыва доступов.
- Комплаенс-проверки и форензик (корпоративные расследования) — внедрите регулярные due diligence для новых контрагентов и подрядчиков; подготовьте порядок форензик-проверок при подозрениях.
- Обучение и внутренние регламенты — краткие инструкции для HR, юристов и IT по рискам; шаблоны ответов при запросах государственных органов.
- План реагирования — сценарий реагирования (внутреннее расследование, приостановка операций, взаимодействие со следствием) — и контакт с внешним юристом/криминалистом.
Почему это важно прямо сейчас
Серые схемы — от «номиналов» до передачи документов «по знакомству» — перестали быть просто «риск-пунктом». Теперь это вопрос уголовной безопасности менеджмента и самих компаний. Неподготовленность стоит дороже: от репутации до уголовных дел в отношении руководителей.
Итог: Пересмотрите процессы регистрации и оформления персонала, обновите договоры и повысьте контроль.
О других темах и буднях адвоката пишу на своём тг-канале:
Начать дискуссию