Элегантное решение для вашего бизнеса или что делать если вы оформили бизнес 50 на 50?
Всем привет!
И сегодня мы продолжим разговор как не допустить в вашем бизнесе ситуацию, рассмотренную в предыдущем посте.
Если кто-то пропустил прикладываю ссылку.
Если вы работаете с вашим партнером 50 на 50, еще не все потеряно. Есть вероятность спасти ваш бизнес, если конечно заранее принять определенные меры.
1. Корпоративный договор.
В российском праве есть такой инструмент как корпоративный договор. Он позволяет регулировать и «настраивать» определенные процессы удобным способом либо ограничивать те или иные права.
Некоторые примеры что можно «настроить»:
- как голосовать на собрании.
- обязанность покупки/продажи долей/акций в уставном капитале по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств.
- предусмотреть возможность при наступлении определенных обстоятельств обязанности продажи долей в уставном капитале.
В тексте самого корпоративного договора можно определить условия, при которых ситуацию дедлока допустимо считать наступившей, а также применимые в таком случае инструменты для его разрешения.
2. Даешь русскую рулетку.
Чаще всего корпоративный тупик определяется тем, что два - три раза подряд в течение определенного периода времени (например, три месяца) общее собрание участников не может/не хочет принимать решение по одному и тому же вопросу.
При возникновении такой ситуации запускается один из механизмов, предусмотренных корпоративным договором, которые на обычно на практике называют "техасской перестрелкой", "голландским аукционом" и "русской рулеткой".
Эти процедуры сводятся к тому, что стороны направляют друг другу предложение о продаже доли по определенной цене.
Определенная цена - это та, которая зафиксирована в корпоративном договоре. Это не обязательно твердая сумма или валютный эквивалент. Цена может быть выражена формулой, которая привязана к балансовой стоимости активов либо к сумме оборота за какой-то отчетный период.
3. В чем разница?
Для "техасской перестрелки" характерно то, что каждый участник направляет независимому лицу закрытое предложение о покупке у другого участника доли в компании по определенной цене. Этот независимый субъект вскрывает конверты и определяет результаты. Участник, который предложил наибольшую цену, обязан купить, а другой партнер обя-зан продать ему свои доли либо акции по цене, указанной в предложении.
"Голландский аукцион" - это частный случай "техасской перестрелки", когда партнеры указывают минимальную цену, за которую они готовы продать друг другу до-лю в компании. Тот субъект, который указал максимальную цену, покупает у другого партнера его долю.
"Русская рулетка" означает то, что один участник направляет другому предложение о выкупе его доли по определенной цене, зафиксированной корпоративным договором, а по-лучившая предложение сторона должна либо продать все свои акции или доли по предложенной цене, либо выкупить акции/доли этого лица.
Помимо перечисленного, отмечу, что возможно включение и иных условии в корпоративный договор.
4. Как обеспечивается исполнение?
Как правило, обеспечением исполнения условий корпоративного договора сторонами является установление штрафов за его нарушение.
Включение штрафных санкций в текст корпоративного договора с последующим обращением в суд может быть эффективно при условии, что "пострадавшая сторона" будет иметь доказательства фактических отношений с партнером и нарушения им условий договора.
Существует обширная судебная по взысканию штрафных санкций с лица, нарушившего корпоративный договор. Так что можно с уверенностью сказать, что механизм рабочий и эффективный.
Подписываетесь, ставьте лайки, пересылайте.