Кому выплачивается зарплата умершего работника?

Недавно один из подписчиков задал вопрос, касающийся порядка выплаты заработной платы после смерти работника. Разберём этот вопрос с юридической точки зрения.

По закону зарплата, не выплаченная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Чтобы получить зарплату умершего работника, необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Деньги должны прийти не позднее недели со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Важно отметить, что зарплата должна быть начислена, но не выплачена работодателем. Иными словами, не должно быть спора о размере выплаты (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 13.10.2022 № 2670-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Царевой Ирины Сергеевны на нарушение ее конституционных прав статьями 1112 и 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Иждивенцы вправе получить зарплату умершего работника, если являются нетрудоспособными, вне зависимости от того, проживали или нет с работником (ст. 1148, ст. 1183 ГК РФ).

К членам семьи можно отнести: супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных) (ст. 2 СК РФ).

Заявление о выплате заработной платы должно быть подано в течение 4 месяцев после смерти работника. В противном случае невыплаченные суммы входят в состав наследственной массы и наследуются на общих основаниях (ст. 1183 ГК РФ).

Заработная плата умершего работника должна распределяться в равных долях между всеми лицами, имеющими право на её получение. Если выплата будет произведена только одному лицу, то остальные могут заявить требование о взыскании своей доли в качестве неосновательного обогащения с того, кто получил выплату в полном объёме (п. 11 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2024)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)).

Подписывайтесь на «Право имею»