Право имею

Наверняка те, у кого есть домашнее животное, хотя бы раз сталкивались с необходимостью взять его с собой на работу. Например, если надо зайти после работы к ветеринару или передать своего любимца на передержку на какое-то время (и заехать домой после работы нет возможности).

Гражданин М. был осуждён за причинение тяжкого вреда здоровью в результате наезда на пешехода (ч. 1 ст. 264 УК РФ). Решением суда М. был приговорён к ограничению свободы на срок 1 год и 10 месяцев.

Соответствующие изменения были внесены в Приказ Минобороны РФ № 850 от 20.12.2025.

Довольно сложно найти работу в условиях перманентного экономического кризиса. Проблема заключается не столько в поиске работы, сколько в том, чтобы работодатель оказался надёжным и исполнял принятые на себя обязательства. В противном случае можно менять работу каждые два-три месяца, что также нельзя назвать хорошим вариантом.

Гражданин Н. обратился с иском в суд к бывшему работодателю, потребовав восстановить его на работе, выплатить компенсацию за время вынужденного простоя и моральный вред за незаконное увольнение.

Соответствующий законопроект принят Госдумой РФ в первом чтении.

Гражданка П. была привлечена к административной ответственности за отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения и оштрафована на 45 тыс. рублей с лишением права управления транспортными средствами сроком на 1 год 6 месяцев (ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ).

Соответствующие поправки к Трудовому кодексу РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Соответствующие поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях были приняты Госдумой РФ. После прохождения Совета Федерации и подписания президентом закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Гражданин И. был привлечён к административной ответственности по статье 20.29 КоАП РФ и оштрафован на 3 000 рублей.
Поводом для наказания послужило то, что И. разместил на «Авито» объявление о продаже книги, которая была признана экстремистской. И. не согласился с наказанием, поскольку объявление было опубликовано до того, как книга была признана з…

В последнее время всё чаще среди работодателей встречается такое ноу-хау, как установление плавающих дат выплаты заработной платы. Вместо привычных 15 и 30 числа расчётного месяца или 10 и 25 числа работодатели указывают в трудовых договорах «от 10 до 15 числа» и от «25 до 30 числа».

Соответствующий законопроект внесён на рассмотрение в Госдуму РФ.