Суды: работника нельзя уволить за прогул, если он работал удалённо.

Гражданин Ш. был уволен за прогул. Не согласившись с увольнением, работник решил оспорить его в суде. Основным аргументом Ш. было то, что он длительное время трудился удалённо, место работы не рассчитано на всех сотрудников. В связи с этим помещение используется только при производственной необходимости. Кроме того, удалённый режим работы был введён предыдущим руководством, и Ш. не был ознакомлен с приказом об отмене удалёнки под роспись.

Суды трёх инстанций поддержали работника и восстановили его на работе. Суды указали, что отсутствие истца на рабочем месте было обусловлено действующим у работодателя режимом рабочего времени, который отличался от установленного трудовым договором. Это не может считаться отсутствием без уважительных причин. У работодателя фактически действовал иной режим рабочего времени, позволявший сотрудникам выполнять трудовые обязанности дистанционно.

Ранее такую же позицию занимал Верховный суд РФ. Высшая судебная инстанция отмечала, что нельзя уволить работника за прогул, если он выполнял работу дистанционно, даже если в трудовом договоре нет условия об удалённом режиме работы (п. 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2025 № 88-27147/2025.

Подписывайтесь на «Право имею»