Вправе ли работодатель требовать от сотрудника установить мессенджер MAX?

В условиях блокировок популярных зарубежных мессенджеров использование государственного приложения MAX становится необходимостью. Необходимостью, если человек не знает, что такое VPN и как его скачать.

Тем не менее многие устанавливают MAX, чтобы оставаться на связи с роднёй или же исполняя требование своих работодателей. Всё чаще коммерческие организации требуют от своих сотрудников переходить в государственный мессенджер для решения рабочих вопросов.

В этой статье разберёмся, в каких случаях компании могут перевести рабочие чаты в MAX и как это следует юридически оформить.

По закону, работодатели (в том числе индивидуальные предприниматели) вправе, в пределах своей компетенции, устанавливать локальные нормативные акты в организациях (приказы, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Такие локальные нормативные акты принимаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Работодатели вправе требовать от работников исполнять требования своих локальных нормативных актов, в том числе правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель в своих локальных нормативных актах или трудовом договоре с вами установил, что обмен информацией осуществляется в мессенджере МАХ, то установить его всё же придётся. Но для этого работодатель должен обеспечить работника всем необходимым оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Если работник использует своё оборудование (компьютер или телефон), то ему возмещается компенсация за их использование, износ (амортизацию), а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).

Аналогичное правило касается также работников, которые трудятся на удалёнке. Работодатель обязан: обеспечить работника техникой или закрепить порядок компенсации расходов (за связь, интернет, программы, оборудование) (ст. 312.3 ТК РФ).

Подытожив, если начальство настаивает поставить МАХ, то пусть вначале закрепит это требование в своих локальных нормативных актах или трудовом договоре с работником. При этом работник должен быть ознакомлен с такими локальными нормативными актами под роспись. Затем работодателю следует обеспечить работника всем необходимым оборудованием для работы (компьютер, телефон). На это оборудование можно установить МАХ. Работник вправе, но не обязан использовать своё оборудование для работы, но это делается с согласия или ведома работодателя и в его интересах. И в этом случае сотрудник вправе требовать компенсацию.

Подписывайтесь на «Право имею»