Гостинг на работе: какие последствия это несёт для работников.

В последнее время всё чаще обсуждается такое явление, как «гостинг» среди работников и соискателей. Для тех, кто не знает, гостинг - это модель взаимодействия, при которой человек неожиданно, без объяснения причин перестает общаться с кем-либо.

В сфере трудовых отношений это означает, что работник/соискатель неожиданно перестаёт выходить на связь с работодателем. При этом работник или соискатель может не выйти на работу или уйти с неё, например в обед, и не возвращаться. Следует отметить, что такое понятие, как «гостинг» присуще не только работникам, но и работодателям. Если кандидат по каким-то причинам не подошёл компании, то HR-специалист, вероятнее всего, даже не оповестит об этом соискателя.

Что касается работников, то, по мнению большинства представителей старшего поколения, гостинг свойственен в основном зумерам. Именно этим они и объясняют неожиданные исчезновения молодых коллег: слишком «изнеженное» поколение, непривыкшее работать.

С таким мнением нельзя полностью согласиться, и вот почему. Ни для кого не секрет, что среди работодателей можно по пальцам пересчитать тех, кто соблюдает или хотя бы пытается соблюдать трудовое законодательство. В большинстве случаев задержки зарплаты, бесплатные переработки, дискриминация, незаконные увольнения – это то, с чем сталкивались многие наёмные работники. Именно поэтому в большинстве случаев гостинг среди работников – это реакция на недобросовестное поведение работодателей. У зумеров гостинг наиболее распространён по той причине, что они отказываются терпеть ущемление своих прав, в отличие от более старших коллег, которые привыкли адаптироваться ко всему лишь бы сохранить своё рабочее место.

Тем не менее я не поддерживаю внезапные исчезновения работников. Для покинувших компанию без заявления об увольнении такой поступок может иметь целый ряд правовых и репутационных последствий.

Увольнение за прогул.

Прогулом признаётся:

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности;

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При прогуле от работника затребуют письменные объяснения причин его отсутствия, на основании чего оценивается их уважительность. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, то уволить его нельзя.

Принимая решение об увольнении в связи с прогулом, работодатель издаёт соответствующий приказ, с которым должен ознакомить работника под роспись.

Последствия увольнения.

Я уже упоминал, что не приветствую гостинг в сфере труда (как и везде, в общем-то). Даже если вам не подошло место и вы решили уйти, то лучше написать заявление об увольнении. Иначе вас могут уволить «по статье», что затруднит дальнейший поиск работы, так как новые работодатели будут анализировать вашу профессиональную историю и то, с чем связаны предыдущие увольнения. Кроме того, потенциальный работодатель может запросить характеристику с предыдущего места работы, что однозначно затруднит трудоустройство.

Подписывайтесь на «Право имею»