Как мы через суд взыскивали зарплату

В этой статье хочу поделиться опытом, дать несколько советов, как выиграть в суде у работодателя.

А для начала, позвольте представиться, меня зовут Пётр, работаю в юридической компании «Фортио» и по совместительству эксперт в сервисе Яндекс Кью.

Довольно часто трудовые споры возникают там, где зарплата выдается «в конверте». Классическая ситуация: человек увольняется, но ему не дают расчет при увольнении. В таком случае взыскать деньги сложно, но вполне реально.

Совет #1: требуйте оформления трудового договора!

Представьте себе реальную ситуацию: экскаваторщик вернулся домой, отработав на вахте 2 месяца, но получил заработную плату только за полмесяца. Больше работодатель выплачивать отказался и заявил, что трудовых отношений вообще не было.

Как доказать долг по заработной плате? Ведь работодатель не оформил, не выдал ни одного документа! Ни приказа о приеме на работу, ни трудового договора, ни должностной инструкции. Ничего.

Для суда нам пришлось пойти на хитрость и запросить сведения у третьего лица – общества, которое заказало услуги экскаватора с экипажем. В полученных путевых листах были указаны даты и время работы экскаваторщика и эти документы послужили основой для установления факта и периода трудовых отношений.

Эта история закончилась хорошо для работника, деньги были взысканы, но он сделал для себя вывод – любые договорные отношения нужно оформлять на бумаге. Тогда легче защитить свои права.

Совет #2: собирайте доказательства трудоустройства и трудовой деятельности!

К нам обратилась женщина, работавшая охранником. Она пробыла 3 месяца на больничном, а когда пришла в бухгалтерию за справкой для инвалидности ей сказали: ты уже год как уволена. Нет человека - нет проблемы! Так, наверное, думал директор охранного агентства, вручая сотруднице приказ об увольнении.

Это не анекдот. Это реальная история. Чтобы выиграть суд нам пришлось:

· привести в суд 6 свидетелей;

· добыть журнал выдачи ключей, журнал обхода территории с подписями сотрудников;

· распечатать личные фото на рабочем месте.

Надо понимать, что для разрешения спора суд устанавливает обстоятельства:

· наличие трудовых отношений;

· выполнение трудовой функции в спорный период;

· законность увольнения.

А вот чтобы обстоятельства установить нужны доказательства и добывать их лучше заранее, пока отношения с работодателем хорошие. К примеру, при трудоустройстве нужно получить:

· приказ о приеме на работу;

· трудовой договор;

· должностную инструкцию.

В период работы запросите копию трудовой книжки с записью о приеме на работу, регулярно собирайте «в дело»:

· расчетные листки;

· табели учета рабочего времени (по возможности);

· все приказы, с которыми знакомит работодатель (можно сделать фото или копию);

· иные документы, которые подтверждают выполнение трудовой функции (доверенность, накладная на получение товара и так далее).

Совет #3: соблюдайте сроки!

Есть общий срок для защиты прав по трудовым спорам – 3 месяца от даты, когда нарушено право или стало известно о нарушении.

Для взыскания заработной платы срок более долгий – нужно заявить о своих требованиях не позднее 1 года с даты, когда были начисления.

А вот, чтобы обжаловать увольнение есть только 1 месяц.

Например, в нашей практике был интересный случай, когда суд отказал в установлении факта трудовых отношений (срок 3 месяца пропущен), но заработную плату взыскал (срок 1 год не пропущен).

И такой случай произошел не в мелкой компании, а на железной дороге. Работодатель - ОАО «РЖД», а работник – проводник пассажирского поезда. С ней был оформлен гражданско-правовой договор, однако, фактически она выполняла трудовую функцию со всеми вытекающими обязательствами работодателя.

Суд поддержал нашего доверителя, но взыскал заработную плату только за год, предшествующий дате обращения за защитой нарушенного права.

Совет #4: взыскивайте моральный вред и судебные расходы!

Не забывайте о своих правах: любое нарушение трудового законодательства - это основание для взыскания морального вреда. Если работодатель допустил нарушение, значит он нанес моральный вред работнику. Однако, сам размер морального вреда может быть в разумных пределах – обычно он не превышает 1000 рублей, если не нанесен вред здоровью. Но просить можно хоть миллион – государственной пошлиной такое сопутствующее требование не облагается.

А как возместить судебные расходы? Можно их сразу потребовать в исковом заявлении, а можно сделать хитрее. Дело в том, что длительность судебного разбирательства предсказать невозможно. После суда первой инстанции может последовать апелляция, потом кассация. И на всех стадиях потребуется помощь юристов.

Поэтому иногда лучше дождаться вступления в законную силу судебного акта. Это будет либо окончание срока для подачи апелляционной жалобы (месяц), либо дата окончательного заседания суда в апелляционной инстанции. Тогда можно подать заявление о взыскании судебных расходов в полном объеме.

Большое спасибо вам за внимание — буду рад ответить на ваши вопросы в комментариях! Больше судебной практики - в моем профиле в Инстаграм.