Правило «60 часов»: кого на самом деле коснутся новые ограничения с 1 октября 2026 года

В последнее время в интернете активно обсуждают новое правило для самозанятых: якобы с 1 октября нельзя будет работать с одним заказчиком больше 60 часов в месяц. Формулировка звучит так, будто государство наконец решило нормировать рабочий день самозанятых.

Но это не совсем так.

Правило действительно появится. Только касается оно не всех самозанятых и не любых договоров с заказчиками.

С 1 октября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Закон регулирует деятельность посреднических цифровых платформ и, в частности, устанавливает обязанности их операторов при работе с физлицами, выполняющими заказы через платформу.

Одна из таких обязанностей - устанавливать ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ или оказание услуг одним физлицом в интересах одного заказчика через платформу.

Критерий для такого ограничения Правительство установило постановлением от 19.06.2026 №760.

И вот здесь как раз появляется та самая знаменитая цифра.

Если физлицо через посредническую цифровую платформу выполняет работы или оказывает услуги одному заказчику более 60 часов в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд, это признается систематической и продолжительной работой.

Самая распространенная ошибка - превращать это правило в универсальное: «Самозанятому нельзя работать с одним клиентом больше 60 часов в месяц».

Такого общего запрета нет. Речь идет о физлице, которое выполняет работы или оказывает услуги с использованием технических возможностей посреднической цифровой платформы, причем в интересах одного пользователя-заказчика.

То есть самозанятый, который самостоятельно заключил обычный гражданско-правовой договор с компанией или физлицом, только из-за количества часов автоматически под действие этого ограничения не попадает.

Но это не означает, что прямой договор сам по себе защищает от любых претензий налоговой или трудовой инспекции. Если отношения фактически являются трудовыми, их и сейчас могут переквалифицировать в трудовые.

Постановление №760 установило критерий не вообще для любой работы через цифровые сервисы, а для определенных сфер деятельности.

В перечне, в частности, строительство, складская деятельность и вспомогательные услуги при перевозках, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий, производство продуктов питания, общепит, операции с недвижимостью, образование, разработка программного обеспечения и ИТ-консультирование, подбор персонала, реклама, транспорт, спорт, отдых и развлечения.

Поэтому условный репетитор и условный дизайнер, работающие через разные цифровые сервисы, могут оказаться в совершенно разном положении - все зависит от того, подпадает ли соответствующая деятельность под установленный перечень.

Здесь тоже есть важный нюанс. Это не штраф самозанятому за то, что он «переработал».

Сам закон возлагает обязанность по установлению ограничений именно на оператора платформы. А ФНС разъясняет, что при превышении установленного критерия платформа должна приостановить выдачу и прием заказов именно в связке «этот заказчик - этот исполнитель». При этом самозанятый сохраняет возможность получать заказы от других клиентов через ту же платформу.

То есть речь идет не о запрете человеку вообще работать больше 60 часов. Речь идет об ограничении систематической работы на одного заказчика через конкретную платформу.

И логика законодателя здесь понятна: если человек месяцами работает фактически как штатный сотрудник, но оформлен как исполнитель на ГПХ и получает деньги через платформу, возникает вопрос - действительно ли это гражданско-правовые отношения.

С 1 октября запускается и другая часть новой системы регулирования.

Правительство утвердило правила формирования реестра посреднических цифровых платформ. Минэкономразвития должно сформировать и разместить реестр до 2 ноября 2026 года.

Кроме того, постановлением Правительства от 28.01.2026 №54 установлены дополнительные критерии, по которым цифровая платформа относится к посредническим платформам для целей нового закона.

А постановление Правительства от 20.06.2026 №766 устанавливает правила информационного взаимодействия операторов таких платформ с налоговыми органами. Оно также вступает в силу 1 октября.

То есть 1 октября меняется не только один показатель «60 часов».

Появляется целая система регулирования платформенной занятости: специальные требования к платформам, их реестр, ограничения для длительной работы на одного заказчика и информационное взаимодействие с налоговой.

Если человек самостоятельно нашел клиента, заключил с ним договор и оказывает услуги напрямую, правило 60 часов именно из статьи 17 Закона № 289-ФЗ к такой ситуации не относится, поскольку оно привязано к использованию посреднической цифровой платформы.

Но если тот же человек работает через платформу, ситуация уже другая. Особенно если речь идет о сферах, перечисленных в постановлении № 760, а сотрудничество с одним заказчиком продолжается месяц за месяцем.

И здесь я бы вообще не советовал ориентироваться только на цифру «60 часов». Потому что для налоговой и трудовой инспекции главный вопрос будет не в том, удалось ли формально уложиться в лимит, а в том, не скрываются ли за договором с самозанятым фактические трудовые отношения.

С 1 октября 2026 года не появляется универсальное правило «самозанятому нельзя работать с одним клиентом больше 60 часов в месяц».

Появляется гораздо более узкий механизм. Если физлицо выполняет работы или оказывает услуги одному заказчику через посредническую цифровую платформу, причем в одной из охватываемых законом сфер, то работа более 60 часов в каждом месяце в течение шести месяцев подряд признается систематической и продолжительной. Для платформы это означает обязанность применять предусмотренное законом ограничение.

Поэтому самозанятым, которые работают через агрегаторы и цифровые платформы, действительно стоит обратить внимание на новые правила.

А вот превращать их в очередной заголовок «с 1 октября самозанятым запретят работать больше 60 часов» - значит немного забежать впереди закона.

Причем, как это часто бывает с громкими заголовками, довольно далеко.