Директор без премий!

В сети, с конца 2022 года, пестрят заголовки о запрете Директору общества выписывать себе премии А, так как в большинстве своем учредители (владельцы) юридических лиц зачастую являются руководителями появилось много вопросов на эту тему.

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного суда РФ рассмотрело жалобу предприятия на решения судов низших инстанций по спору с бывшим директором ( кстати, не является учредителем общества), который при зарплате 133 000 ₽/мес. "навыдавал" себе премий на ❗14 млн.₽ за 2 года, чем, по мнению учредителей–собственников бизнеса, причинил предприятию значительный ущерб.

ВС РФ согласился с доводами истцов и отправил дело на новое рассмотрение. Посмотреть решение можно ЗДЕСЬ .

Эта новость взбудоражила общество! Ведь, не будем скрывать, выдача премий являлась одним из способов получения вознаграждения собственниками бизнеса, которые часто являются и руководителями своих предприятий.

Так же суд отнес данный спор к категории корпоративных, а не трудовых. Соответственно срок исковой давности по таким спорам не 1 год (как принято в трудовых спорах), а стандартные 3 года.

Но все это касается выплат, не предусмотренных действующим трудовым договором с руководителем общества!

Во-первых, можно выдохнуть! Сама по себе такая позиция судов далеко не нова, уже были подобные прецеденты в судах и первых, и апелляционных инстанций. Суды и ранее указывали на необходимость руководителям согласовывать свои премии с учредителями общества! Соответственно, если вы - одновременно единственный учредитель и руководитель (директор, ген.директор и тп.), то можете и дальше выписывать себе премии, в разумных пределах конечно!

Риски могут быть только в случае продажи компании, если у новых владельцев возникнут вопросы относительно трат руководителя.

Если учредителей несколько, и руководитель один из них, все-таки стоит выдачу премии директору оформить путем решения собрания учредителей, для подстраховки от возможных споров в будущем!

Если же в компании наемный директор, то премии необходимо оформлять через соответствующее решение учредителей!

Поэтому лучше озаботиться этим своевременно, и согласовать порядок выплат премий например сразу за квартал!

Важное примечание: есть мнение, что, основываясь на этом решении ВС РФ налоговые органы будут требовать документ - основание для выплаты премий директору! Ждем разъяснений ФНС!

А на нашем канале "Ты же юрист!" запустили небольшой гайд по регистрации бизнеса, с ответами на самые частые вопросы!