Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Работодатель, очевидно, не может произвольным образом выплачивать заработную плату, задерживать аванс или основную часть от оплаты. Сегодня мы разберемся с тем, как вести себя в случае задержки в выплате заработной платы, что за это грозит компании, как вернуть кровно заработанные деньги и главное – какого момента работодатель считается просрочившим обязанность по перечислению зарплаты.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из этого следует, что работодатель не имеет права задерживать не только полную заработную плату, но и авансовую часть, сроки которой определяются по соглашению сторон. Законодатель выделил работодателю определенный период в 14 дней для проведения расчетов, налоговых и страховых удержаний, осуществления платежей и других подготовительных мер. Но в случае, если оплата не будет произведена в течение 15 дней, работник имеет право принять меры по защите своих прав.

Как разобрались ранее, при нарушении срока выплаты зарплаты необходимо выплатить компенсацию за ее задержку. Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рассмотрим на конкретном примере: допустим, за 2 месяца вам задолжали 500 000 рублей. Ключевая ставка – 12%.

Расчет будет таким: сумма невыплаченной з/п х (ключевая ставка ЦБ/150) х количество дней просрочки = 25 200 рублей.

П.с. произвести расчет быстро можете тут.

Да, Конституционный суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что ст. 236 ТК РФ предусматривает такие выплаты независимо от наличия вины работодателя. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он выше установленного ст. 236 ТК.

Еще 11 апреля 2023 года Конституционный Суд вынес Постановление № 16-П по делу о проверке ст. 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») ТК РФ.

Как это было: в 2020 году сотрудник ПАО "«И.» И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии.

Истец помимо всего прочего потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Суды признали виновное бездействие работодателя по неначислению причитающихся Сергееву выплат. Однако во взыскании процентов отказали. Решение было мотивировано тем, что материальная ответственность работодателя за задержку расчета наступает только при нарушении срока выплаты уже начисленных работнику денежных средств, а в случае Сергеева суммы были взысканы по суду, значит, проценты на них не могут быть начислены.

Позиция КС РФ: приведенная выше норма ТК РФ о процентах за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты предполагает, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и, погашая ее, работодатель обязан одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

Если же работодатель полностью рассчитался с работником, но с нарушением установленного срока, либо в установленный срок, но не в полном размере, и отказывается уплатить проценты, то работник не лишен возможности обратиться в суд.

Однако право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты может быть нарушено не только указанным образом, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет, а потому и не выплачивает полагающиеся работнику денежные суммы. В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки зарплаты, и в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом мер.

Ранее суды при применении данной нормы подходили к разрешению вопроса строго формально. Между тем, Конституционный Суд вновь продемонстрировал направленность норм трудового законодательства на защиту прав работников. В трудовых спорах работник всегда является слабой стороной, поэтому именно работник должен быть больше защищен в данных вопросах. Кроме того, КС РФ еще раз указал на недопустимость формализованного подхода.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, вы имеете право известить его в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В течение приостановления работы вы вправе не выполнять трудовые функции и отсутствовать на рабочем месте.

При этом за работником, который фактически не выполняет задачи, сохраняется средний заработок. Выйти на работу вы обязаны лишь при условии, если работодатель заверил о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода на работу. В таком случае не позднее следующего дня после направления такого уведомления работник должен вернуться на рабочее место.

И хотя приостановление работы – вполне не трудозатратный способ принудить работодателя поскорее исполнить обязанность по выплате зарплаты, некоторые категории работников лишены этой меры самозащиты, например:

Напоминаем, что, кроме самозащиты, при нарушении работодателем установленного срока выплат он обязан выплатить не только основные причитающиеся суммы, но и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Если вы оказались спорной ситуации, когда работодатель задерживает выплату, для разрешения спора можно начать с малого – направить претензию в адрес работодателя. Работодатель не обязан по закону реагировать на требование, но для целей дальнейшего разрешения спора сам факт предупреждения работодателя о дальнейшей работе по возврату денег претензия убедительна. Если вы не намерены обращаться в суд сразу, возможно попытать счастье административными мерами. Для этого можно обратиться в Роструд либо в районную прокуратуру.

Наш совет: никогда не прощайте работодателей за сильную просрочку в выплате заработной платы, дорожите потраченным личным временем на работе и без угрызений совести взыскивайте причитающиеся вам деньги!

Всегда ваш, DestraLegal.ru