🕺 Сотрудники Rock Star 🤟🏻

В опросе на тему поиска нового члена команды в моем канале, большинство голосов было отдано за "Релевантный опыт". А что если у члена команды и опыт релевантный, и глаза горят, и супер компетенции?

Сложно в это поверить, но чаще всего такие Rock Star 🤟🏻 - это большая проблема. При этом проблема не в них самих, а в том, что никто не понимает, как с ними работать, встраивать в коллектив и рабочие процессы

Почему так получается в целом понятно, большинство нуждаются в обучении, инструкциях, мотивации, целях и сроках. А мы привыкаем действовать по отработанной схеме в любой ситуации

Так кто такие Rock Star и как развивать их, а не подавлять?Rock Star - это замотивированные профессионалы. Они увлечены своим делом, находятся в творческом процессе и не очень любят, когда им диктуют что делать. Они могут как очень быстро дать огромную пользу, так и очень быстро все сломать. Во истину, большая сила - большая ответственность!

Вот несколько важных моментов, которые мне позволяют помочь им раскрыть свой потенциал:

-только обрисовываю проблему, не даю цели и план

- жду самостоятельных решений, но обязательно даю обратную связь

- показываю взаимосвязи и влияние на других, которое они не замечают

- часто хвалю их компетенции и поступки

- всегда спрашиваю их мнение

Узнали в себе или в членах вашей команды Rock Star? - тогда ставьте ваши сердца под публикацией

Канал про идеологию командной работы: Атмосфера стартапа