Найм или фриланс: какую форму занятости выбрать исполнителю?

Если вы решили начать свой карьерный путь, придется отвечать на вопрос: найм или фриланс?

Найм или фриланс: какую форму занятости выбрать исполнителю?

Именно эти формы занятости представлены в современном бизнес-пространстве. Каждая из них имеет особенности, сопровождающиеся как плюсами, так и минусами. Вместе с биржей EasyBusy разберемся, что выгоднее: работа в офисе 5/2 или удаленка с гибким графиком.

Найм или фриланс: какую форму занятости выбрать исполнителю?

Штат: преимущества и недостатки

Работа в найме, безусловно, популярна и соответствует ожиданиям наших родителей. Официальный заработок по ТК, офис в центре города и много коллег на кофе-брейках. Но так ли все радужно? Для начала разберемся в плюсах.

1. Коллектив и командная работа.

Обмен идеями, совместное решение проблем, поддержка и развитие профессиональных навыков — все это возможно благодаря командной работе. Безусловный плюс — вы всегда будете на расстоянии вытянутой руки с коллегами.

2. Компании инвестируют в сотрудников (чаще всего).

Бизнесу важно, чтобы сотрудник остался надолго, поэтому инвестирует в его обучение и развитие навыков. Например, если вы работаете в IT-компании, ваш работодатель может предложить курсы повышения квалификации или иностранного языка.

3. ДМС — наше все.

Некоторые компании предлагают сотрудникам различные бонусы и привилегии, которые могут обеспечить дополнительную мотивацию и удовлетворенность от работы. Очевидный пример — ДМС (все же любят ходить к врачу по скидке).

4. Личностный рост с помощью тренингов.

Наемные сотрудники часто имеют доступ к программам профессионального развития и наставничества, которые помогают им развиваться. Например, ваша компания может организовывать внутренние тренинги и командные игры (вопрос — нужно ли оно вам).

5. Безопасность и защита прав: работа наемным сотрудником дает правовую защиту, которая может быть важна, если возникнут споры на рабочем месте или появится угроза увольнения.

Найм или фриланс: какую форму занятости выбрать исполнителю?

Перейдем к минусам.

1. Ограниченная свобода выбора проектов.

Когда вы работаете наемным сотрудником, круг ваших обязанностей, чаще всего, ограничен. Если хотите заняться интересным проектом и проявить экспертизу — придется попотеть.

2. Нет самостоятельности.

В некоторых случаях наемным сотрудникам могут ограничить самостоятельность при принятии решений или проявлении инициативы. У больших компаний часто жесткие процедуры и правила, которым нужно следовать (например, большой документ о корпоративной культуре, где прописано все, вплоть до дресс-кода).

3. Менее гибкий график работы.

Ваш график работы ограничен предписанными часами и днями: 5/2 с 9:00 до 18:00, 2/2 с 10:00 до 22:00 и т. д. Это может дисциплинировать, но при этом спровоцировать профессиональное выгорание.

4. Рутинная работа и монотонность.

Работа наемным сотрудником часто предполагает выполнение однотипных задач, что может привести к усталости и потере интереса. Это также снижает мотивацию и творческий потенциал.

5. Ограниченные возможности для предпринимательства и собственного развития.

Ваша работа может быть ограничена рамками компании, а рост и развитие будут зависеть от предоставленных возможностей и ресурсов.

Найм или фриланс: какую форму занятости выбрать исполнителю?

Фриланс: преимущества и недостатки

Альтернатива найму — фриланс. Это интересная форма занятости, которая требует ответственности. Разберемся с плюсами.

1) Гибкость рабочего графика.

Одним из главных плюсов фриланса является возможность самостоятельно планировать время. Фрилансер может выбирать, когда и сколько времени работать в течение дня или недели. Например, если необходимо посетить врача, выгулять собаку или просто отдохнуть, можно отложить работу и продолжить ее позже.

2) Возможность работать из любой точки мира.

Фрилансеру не нужно находиться в определенном городе или стране для работы. Он может выполнять заказы из дома, кафе, коворкинга или любого другого места с доступом к интернету. Это позволяет свободно путешествовать. Например, фрилансер-маркетолог может поехать в другую страну, и, попивая juice на пляже, работать над стратегией продвижения для клиента.

3) Больший контроль над карьерой.

Фрилансер самостоятельно принимает решение о том, с кем работать, какие заказы брать и какую цену назначать за услуги. Нет необходимости подчиняться команде или начальству, что дает большую свободу выбора и контроля над карьерой.

Например, фрилансер-копирайтер определяет, какие темы ему интересны и на каком языке писать.

4) Постоянный буст навыков и опыта.

У фрилансера есть возможность работать над разными проектами с разными клиентами, что позволяет ему не только расширить свой профессиональный кругозор, но и приобрести новые навыки.

Например, UX/UI-дизайнер может освоить геймдизайн или графику и получать за это больше денег.

5) Потенциал заработка: фрилансер имеет возможность самостоятельно назначать цену за услуги и работать над несколькими проектами одновременно. Это позволяет ему увеличивать заработок и иметь больше контроля над финансами.

Найм или фриланс: какую форму занятости выбрать исполнителю?

Обговорим минусы.

1) Нестабильный доход.

У фрилансера может быть нестабильный поток заказов, что часто приводит к неравномерному заработку. Чтобы быть востребованным, нужно всегда пополнять портфолио и продвигать личный бренд.

2) Ответственность за поиск клиентов и продвижение услуг.

Фрилансеру необходимо самому находить заказчиков, продвигать услуги и устанавливать контакт с потенциальными работодателями. Это может быть трудно для тех, кто не имеет развитых soft-навыков.

3) Отсутствие социального окружения и коллег.

Фрилансеры часто работают изолированно и не имеют такого же социального окружения, как в офисе. Это может стать вызовом для экстравертов и людей, нуждающихся в постоянной поддержке.

4) Отсутствие организационной поддержки.

Фрилансер должен самостоятельно заботиться о своих финансах, бухгалтерии, налогообложении и других аспектах ведения бизнеса. Это может потребовать дополнительного времени и усилий, особенно для тех, кто плохо знаком с самоорганизацией.

Найм или фриланс: какую форму занятости выбрать исполнителю?

Как мне поступить при выборе занятости?

Конечно, ответ на вопрос: “найм или фриланс” может быть сложным, но вот несколько советов, которые помогут принять решение.

1. Подумайте о своих целях и мотивации.

Что вас вдохновляет? Чего вы хотите достичь в карьере? Если привлекает креативная свобода, гибкость графика и возможность выбирать проекты на свое усмотрение, то фриланс может быть идеальным вариантом. Если важна стабильность, возможность роста внутри компании и участие в командных проектах, то найм очевиден.

2. Сделайте SWOT-анализ.

Разделите свои карьерные ожидания на четыре секции: сильные стороны, слабые стороны, возможности и угрозы. Например, если у вас есть хорошие навыки в продажах и умении находить клиентов и общаться с ними, то фриланс может быть выгодным выбором. Если вам необходима поддержка коллег и структурированная рабочая среда, то найм.

3. Исследуйте рынок: изучите спрос на вашу специализацию и готовность клиентов платить за услуги.

Если рынок перенасыщен в вашей отрасли и трудно найти клиентов самостоятельно, то найм может быть хорошим вариантом для получения стабильности. Если на рынке есть большой спрос на ваши навыки, и ниша при этом “густо не заселена”, то отдайте предпочтение фрилансу.

4. Постепенный переход: если вы не уверены полностью в своем выборе, то можете в первое время совмещать найм и фриланс.

Найдите работу на неполный рабочий день и осваивайте фриланс-проекты. Это поможет прочувствовать, как обстоят дела в обеих сферах, и принять правильное решение.

5. Не бойтесь экспериментировать: например, можно начать с фриланса и, в случае неудачи, всегда вернуться к найму.

Главное — никогда не прекращать изучать новые возможности и пробовать разные пути в развитии карьеры.

Если вы сделали выбор в пользу фриланса, но не знаете, как начать карьерный путь, на помощь придет биржа EasyBusy. Это удобная платформа для поиска исполнителей, позволяющая находить заказчиков со всего мира и заключать с ними безопасные сделки.

Вы обязательно получите гонорар за свой труд: заказчик вносит деньги заранее на специальный эскроу-счет.

После выполнения задачи финансы поступят на расчетный счет или карту фрилансера.

Найм или фриланс: какую форму занятости выбрать исполнителю?
6
7 комментариев

Мечтаю о фрилансе, но так трудно решиться 😩

Ответить

А какая у вас профессия/профиль что просто мечтаете?

Ответить

А у меня все началось с тех пор как бывший босс попросил найти исполнителя на бирже.. у пеня прям перемкнуло, новый мир практически открылся

Ответить

Многие авторы рассуждают на эту тему приводя свои плюсы и минусы, но это все настолько индивидуально, начиная от типа личности, заканчивая распорядком его жизни, так что тут однозначно и не скажешь)

Ответить

Моя бы воля, и чемодан с бесконечными миллионами, я бы даже и не знал что такое работать, к сожалению даже сны такие счастливые не снятся🥲

Ответить

круто, что автор статьи не делает сильный упор только на фриланс, т.к. спонсор - биржа для фрилансеров:) сейчас мало такого встретишь

Ответить

На среднесрочной (не говоря уже о долгосрочной) дистанции найм и фриланс одно и то же. Здесь зависимость от заказчика, там зависимость от работодателя. И не поймешь где зависимость больше. В новый год наемные празднуют, фрилансеры работают Биржа фрилансеров это вообще нечто, я вообще не могу взять в толк, как люди вроде бы в своем уме не понимают, что далеко не все заказы вообще можно размещать по биржевому принципу. Я например видел, как за заказ серьезного медицинского портала (статья о болезнях сердца) школьники рубились кто меньше возьмет. А потом орут, что копирайтеры не могут ничего.

Ответить