Меня зовут Герман Юн, в настоящий момент помог заработать более 550 млн. рублей дополнительной прибыли своим клиентам через трансформацию системы управления, а также основатель «Школы булатных менеджеров» в которой прошли обучение более 400 руководителей.
Переходи в мой телеграм канал, регулярно провожу там бесплатные консультации предпринимателей:
Друзья, сколько бизнесов прошло перед моими глазами, сколько предпринимателей и руководителей решали свои проблемы за мои 35 лет в бизнесе? Не считал, но очень много.
С вами Герман и я помогаю строить системный бизнес и удваивать прибыль. Итак, три главных вывода из 35 летней практики руководителя.
1. Сильно мешает желание быть хорошим при принятии решений. Но, невозможно быть хорошим для всех. Это нужно признать, осознать и преодолеть эту слабость.
2. Управление людьми - это профессия и ей можно, быстро, научиться под тренерским взглядом наставника. Эти навыки приобретаются один раз и работают всю вашу жизнь.
3. Требуется закалить душу руководителя в микро-конфликтах. Не получится управлять людьми только через похвалу и позитив. Необходимо закалиться к конфликтам и научиться требовать исполнения и спрашивать с сотрудников скорость, сроки, качество.
А вы какие сделали выводы из своего опыта управления людьми?