Как создать профиль должности для руководителя отдела маркетинга
Вам необходимо создать профиль должности руководителя маркетинга, который не только определит ключевые функции и ожидания, но и поможет в привлечении талантливых специалистов, способных добиваться высоких результатов?
Используя пример кадрового агентства PROнайм, мы разберем, как разработать эффективный профиль должности, который обеспечит вашей организации чёткую структуру и поможет в определении стратегических и операционных целей отдела маркетинга, а также поможет в подборе такого сотрудника для вашей компании.
Представьте, как привлечение идеально подходящего кандидата ускорит рост вашего бизнеса и улучшит маркетинговую стратегию, ведь правильно составленный профиль должности — это основа для вашего успеха на рынке.
Итак, через какие этапы мы должны пройти, чтобы составить профиль должности?
1. Сначала нужно определить значение профиля должности
Профиль должности является ключевым документом, который помогает в процессе найма, адаптации и оценке результатов работы сотрудника. Он предоставляет ясные указания о том, какие задачи, обязанности и цели перед сотрудником стоят, и как они коррелируют с общими целями компании.
Также профиль должности помогает легче принимать решение в подборе сотрудника и четко дает нам ответ на вопрос: «Подходит нам этот кандидат или нет?».
Профиль должности это как некий трафарет. Мы накладываем его на человека и понимаем, есть у него тот опыт и навыки, которые необходимы нашей компании.
2. Основные аспекты профиля должности
Обязанности: Руководитель отдела маркетинга в Mers Academy отвечает за всестороннее управление маркетинговыми инициативами, включая планирование и реализацию рекламных кампаний, создание контента и мониторинг рынка.
Какие главные результаты мы ожидаем от этой должности у нас в компании PROнайм:
- увеличение количества квалифицированных заявок
- рост чистой прибыли
3. Какие функциональные задачи нужно выполнять
Функциональные задачи — это специфические действия, которые должен выполнять сотрудник, чтобы достичь целей, определенных в профиле должности. Например, для руководителя маркетинга Mers Academy это включает:
- Планирование и анализ рекламных кампаний: запуск, ведение и оценка эффективности интернет-рекламы через таргет
ированную и контекстную рекламу. - Контент-менеджмент: создание уникального и конкурентоспособного контента для различных платформ, от соцсетей до Ютуба, и анализ его влияния на конверсию и продажи.
- Мониторинг конкурентов: анализ действий конкурентов для выявления возможных улучшений в своей маркетинговой стратегии.
- Коммуникация с аудиторией: сбор обратной связи через различные каналы, включая опросы и живое общение.
- Аналитика: обработка и систематизация данных по всем направлениям маркетинга для подготовки отчетов и стратегий.
- Поиск новых источников трафика и клиентов: исследование рынка и внедрение инноваций в стратегии привлечения клиентов.
4. Какие требования к кандидату
Для успешного выполнения обязанностей руководителя маркетинга кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
- Минимум 1 год опыта в роли руководителя отдела маркетинга.
- Опыт работы в онлайн-образовании не менее полугода.
- Участие как минимум в трёх проектах на должности руководителя отдела маркетинга.
- Продвинутые навыки анализа данных.
- Отличное владение Excel.
- Умение работать с различными CRM-системами.
- Знание инструментов Google Analytics, Яндекс.Метрика и других аналитических инструментов.
- Хорошее знание основных рекламных платформ, включая ВКонтакте, Яндекс, Google и Instagram (запрещён в РФ).
- Опыт управления командой и организации работы отдела.
5. Какие компетенции у кандидата должны быть
Компетенции кандидата отражают способности, которые необходимы для успешного исполнения роли руководителя отдела маркетинга:
- Найм и ввод в должность сотрудников — способность эффективно организовать рабочий процесс.
- Найм подрядчиков — управление внешними ресурсами для выполнения специализированных задач.
- Декомпозиция планов — умение разбивать общие цели на четкие, выполнимые задачи.
- Планирование — разработка и следование стратегическим и операционным планам.
- Делегирование — распределение задач среди членов команды.
- Контроль — мониторинг выполнения задач и корректировка процессов.
- Исследование новых гипотез и точек роста — поиск новых возможностей для развития.
- Предприимчивость — готовность рисковать ради достижения бизнес-целей.
- Достижение целей — способность не просто выполнять, но и превышать ожидания.
- Системное мышление — понимание и оптимизация сложных процессов.
- Самоорганизация и самодисциплина — эффективное управление временем и ресурсами в условиях удаленной работы.
- Аналитические способности — умение анализировать большие объемы данных для принятия обоснованных решений.
- Многозадачность — умение управлять несколькими проектами одновременно.
- Опыт запуска новых продуктов — понимание процессов разработки и внедрения новинок на рынке.
5. Что человек получит от работы у нас (условия работы)
Позиция предполагает работу на полную ставку с окладом и возможными бонусами, основанными на достижении конкретных результатов.
Работа в основном удалённая, что требует высокой степени самоорганизации и ответственности.
В этом блоке нужно прописать все то, что человек получит от этой должности в вашей компании:
- Средняя зарплата на этой должности 200 000 рублей;
- Удаленная работа;
- Бесплатная мобильная связь;
- Бесплатный проезд до офиса;
- Бесплатный обед в ресторане;
- Бесплатный кофе в офисе;
- Корпоративы каждый квартал за выполнение плановых показателей.
Создание профиля должности для позиции руководителя отдела маркетинга требует тщательного подхода и понимания стратегических и тактических аспектов работы данной роли. Правильно составленный профиль поможет привлечь квалифицированных специалистов и обеспечит успешное выполнение поставленных перед отделом задач.
Узнайте лучшие практики подбора персонала в 2024 году!
Скачайте 14 материалов от кадрового агентства PROнайм, которые помогут вам нанять и удержать лучших сотрудников.
Успехов в формировании вашей команды! Пожалуйста 😎
Подпишитесь на мой канал, чтобы получать самые полезные советы! И не забывайте оставлять комментарии к этому посту, чтобы поделиться своими мыслями!
Полезные ссылки:
◾ Мой ТГ-канал (https://t.me/createsimple) — всё о найме, отделах продаж и управлении. Подпишитесь сейчас, чтобы не пропустить ни одной важной идеи!
◾ Подпишитесь на мой YouTube-канал, чтобы узнать всё о найме, мотивации и управлении командой!
◾ Нужна помощь в подборе сотрудников?
🎯Оставьте заявку на нашем сайте (https://pro-pro-naim.com/),
и мы найдём лучших кандидатов для вас за 7 дней с гарантией по договору.
◾ Мой Ins•t
Здесь лайфстайл.
◾ Получите доступ к более 100 вопросам для личного собеседования!
Скачайте ТОП-файлы и подготовьтесь к найму идеальных сотрудников для вашего отдела продаж и маркетинга!
Изображения, используемые в статье, взяты с freepik.com.