Почему ваша команда не эффективна или "эффект Рингельмана"

Эффект Рингельмана — это групповой эффект в социальной психологии, который говорит, что с увеличением численности группы производительность ее участников уменьшается.

То есть, и индивидуальные усилия, и вклад каждого из участников группы уменьшается по мере того, как размер группы возрастает.

ВАЖНО: под группой подразумевается не численность всей компании, а численность людей объединенные одной задачей.

Установленным фактом является то, что поместив человека в группу мы делаем его менее производительным.

Рингельманом была предложена формула для определения идеального размера группы:

С = 100 - 7*(к-1)

С - Средний индивидуальный вклад участников;

К - количество участников группы;

За 100% взят идеальный результат, который можно было бы получить, если бы задание выполнял каждый участник по отдельности.

Конечно, мы не намекаем вам оставить 1 официанта, 1 управляющего и 1 повара для максимального эффекта.

Но пользоваться этой формулой для замера или прогнозирования результативности вашей команды можно и даже нужно.

Например, считается, что максимальная производительность в группах от 3 до 9 человек.

Хотите знать, как преодолеть такой эффект в своей компании?

В тг-канале BondaBiz поделюсь тем, как мы с командой справляемся с этим.