Пример: менеджеры долго работаю по одной мотивации, каждый делает своей результат, но при этом не стремиться делать больше. Отдел продаж превратился в болото - начинать «встряхивать» это болото страшно, вдруг все уйдут, кто тогда работать будет, но еще страшнее оставлять все так как есть