Как мы улучшили IT-рекрутмент в 15 раз (и вы тоже можете)
Привет, меня зовут Алексей, и я занимаюсь рекрутингом больше 8 лет. Я нанимал сотрудников в лучшие технологические компании: от первых людей в московский офис Revolut до целых команд в Яндекс. Сейчас я партнёр IT-рекрутингового агентства 1212 показов14K14K открытий1717 репостов
Очень интересно и похоже на 6nomads с телеграм ботами. Возможно, даже карьерные порталы больших компаний пойдут по этому пути.
Но математически не все так просто с матчингом. На 7k кандидатов на текущий момент приходится 70 работодателей (ну или 320, если сложить со всеми рекрутерами). И это только начало. “Матчинговый потенциал” огромный, если вспомнить фразу, что каждый кандидат может получать по 10-15 предложений в неделю. 70000 потенциальных матчей на 7000 кандидатов от 320 (или 70) компаний. Ламповый эффект срабатывает, когда очевидно соответствие с твоими требованиями и нет ресурса сравнивать (если ты работодатель) и нет желания идти на компромиссы (если ты кандидат). Т.е. когда мы сознательно убираем лишнюю конкуренцию (каждому работодателю показывается условная верхушка иерархии соответствия - как первая страница поисковика). И это же делает конкуренцию за вакансии даже выше, если признаки соответствия похожи у разных работодателей (мне, Я и G могут требоваться схожие питонисы). С другой стороны, теоретически можно оказаться “незаматченным” (не быть представленным компании) никогда, особенно, если число кандидатов продолжит расти. Потенциально с ростом проекта (а для более продвинутого и тонкого матчинга требуется больше кандидатов) кандидаты окажутся в более проигрышном положении, чем просто находясь на рынке.
Большие плюсы безусловно очевидны для gms в практике организации коммуникации с кандидатами. В чем-то она может свестись к нулю. Ну и платная подписка может подталкивать работодателя принимать решение чаще. А это безусловный успех Алексея и gms.
Конечно, я уже позеленел от зависти)
Сергей, спасибо за подробный фидбэк. Мы тоже много думаем про дополнительные критерии матчинга в будущем. Но главное, что в этой схеме всегда будет оставаться человек - опытный рекрутер gms, который будет следить за тем, чтобы матч был точным. А кандидаты всегда могут позвать /human в боте и попросить помочь подобрать оффер, чтобы не остаться незамеченным или узнать про рынок, например:)