Чему можно научиться у разведчика?

Прежде всего, искусству взаимодействия с людьми 🤝

В интервью с Еленой Станиславовной на 23:56 есть интересный момент про типологию личностей: как контактировать с людьми, исходя из их типа характера 👍

Также Елена Станиславовна упомянула книгу Виктора Пономаренко «Практическая характерология. Методика 7 радикалов», которая меня заинтересовала.

Цитата из книги:

"Основным принципом формирования характера является общее для всего материального мира стремление минимизировать энергетические затраты на существование. Действительно, человек из всего многообразия стереотипов поведения лучше всего усваивает и реализует те, которые не требуют от него значительных усилий, даются легче других …"

Помните, рассказывал про тест Clifton Trend от Gallup. В концепции «7 радикалов» схожая методика, только названия менее красивые и она больше ориентирована на анализ через наблюдение, чем на самодиагностику.

Автором методики «7 радикалов» является российский ученый, врач-психиатр, эксперт-психолог спецслужб РФ, исследователь в сфере индивидуальной и социальной психологии Виктор Викторович Пономаренко.

Радикалы (от лат. radix – «корень») – это группа однородных по происхождению психологических качеств, основанных на одних и тех же внутренних психических условиях.

▪паранойяльный (целеустремленный);

▪истероидный (демонстративный);

▪эпилептоидный (застревающий и возбудимый);

▪шизоидный (странный);

▪гипертимный (жизнерадостный);

▪эмотивный (чувствительный);

▪тревожный (боязливый).

Безусловно, при формировании команд. В своей практике наблюдал случай, когда человека с истероидным типом брали в топ менеджмент IT , так до результата и не дошло 🤦‍♂ Перечитываю пост и понимаю, что задачи для HR-команд становятся всё сложнее 🙂

Вспомнил анекдот, который рассказала обаятельная и прекрасная девушка из IT:

Приносит HR стопку резюме руководителю. Тот делит её пополам и половину резюме сразу выбрасывает в мусорную корзину. HR возмущается:

- Как же так! Там могли быть отличные кандидаты!

- Ну значит им не повезло… не люблю неудачников.

Методологию «7 радикалов» можно примерять и в бизнесе, и в жизни. Как вам подход? Определили уже свой радикал? 🙂