Три инструмента, которые ускорят поиск кандидатов
Как быстрее находить релевантных кандидатов? С чего начать поиск, чтобы сэкономить время? Какие расширения помогут автоматизировать процесс и сфокусироваться на важном?
Ответы на все вопросы в этой статье.
1. В любой непонятной ситуации начинайте со стратегии.
После снятия заявки определите, какие инструменты и ресурсы вам будут нужны и в каком порядке вы будете их использовать.
Если расставите приоритеты правильно, сэкономите время. А правильно — это начинать поиск с тех площадок, где кандидаты больше всего расположены к общению и готовы в короткие сроки сменить работу.
Пока будете выстраивать последовательность изучения площадок, поймете, какие из них приносят хороший результат, какие — не очень, а какие еще «недоисследованы» и стоит их изучить.
В итоге получите такой набор ресурсов, с которым вы будете сорсить максимально спокойно. Ведь если кандидаты кончились на одной площадке, то понятно, куда идти завтра, послезавтра и так далее.
Шаги для построения сорсинговой стратегии
Шаг 1. Выделите важные ключевые требования в вакансии, чтобы понимать, какими из них вы готовы «пожертвовать» во время поиска, какими — точно нет.
Шаг 2. Составьте список ресурсов, на которых вы можете искать кандидатов.
Например: LinkedIn, Habr Career, Github, ВК, Facebook, Telegram, Slack, HeadHunter, Superjob. ⠀
Шаг 3. Расставьте ресурсы в порядке приоритетности.
Начинайте всегда с тех, где наиболее «горячие кандидаты», т.е. в активном поиске работы и открытые к общению. Например:
1) работные сайты;
2) LinkedIn, Habr Career;
3) профресурсы (Github, Stackoverflow, Xing, Codepen, Dribbble, Behance);
4) мессенджеры.
Шаг 4. Выпишите возможные способы поиска на данном ресурсе:
- внутренний поиск;
- внутренние продвинутые операторы;
- Boolean Search и X-ray;
- автоматизаторы, расширения (о них тоже будет в этой статье)
Шаг 5. Составьте запросы от узких к широким.
Поиск кандидатов начинается с узких запросов — это первостепенные навыки. Они помогут выйти на подходящих кандидатов.
Если нет результата, переходим к средним запросам — только навыки, без которых никак нельзя.
Если и тут ничего не нашли, то расширяем запрос и оставляем самые важные для вас. Например, должность, опыт, локация.
2. Расширения, которые помогут ускорить поиск
1) По опыту, наиболее удобный браузер для расширений — Google Chrome. Там их больше всего. Но не все могут работать одновременно и конфликтуют между собой.
Когда у вас закончатся нервы, чтобы постоянно включать и выключать расширения в настройках, установите Extensity. Сможете управлять расширениями из одного окна, не переходя в настройки.
2) Instant Data Scraper. Это расширение за вас просканирует страницу с выдачей и сохранит все профили в таблице.
Таблицу можно выгрузить в формате XLS (XMLSS) или CSV для дальнейшей работы. Но есть нюанс: расширение не работает на LinkedIn. Чтобы выгрузить кандидатов для этой сети, сначала нужно составить x-ray-запрос, а затем уже скрапить из выдачи Google. Как писать такие запросы, разбираем на курсе «Продвинутый сорсинг».
Instant Data Scraper нужен не всегда, но очень помогает, если у вас много результатов в выдаче (точно больше 10) или нужно показать заказчику лонглист кандидатов, чтобы он понимал ситуацию на рынке.
3) HiglightThis. Подчеркивает слова в тексте посещаемого ресурса. Вбивать можно сразу несколько слов — они будут выделены разными цветами. У многих именно данное расширение вызывает сложности в установке, поэтому порекомендую еще 2 аналогичных:
4) FlyMSG. Внутри расширения вы можете создать шаблон письма и сделать к нему команду.
Например, вы подготовили шаблон: «Добрый день! Если вы хотите находить кандидатов в три раза быстрее, пройдите мой бесплатный курс. Меня зовут Язиля Насибуллина, основатель кадрового агентства и академии IT-рекрутинга Tech-Recruiter»
В расширении на этот шаблон задаете команду, например, «Знакомство». Используйте команды и слова, которые вы НЕ используете в письме. Например, я использую команды из символов и цифр как “2@”Теперь вам останется написать в сообщении только слово «Знакомство» и текст письма появится автоматически.
3. Использование синонимов
Насколько они важны, просто покажу на примере.
Допустим, вы ищите программиста. На русском он может называться как разработчик, специалист, инженер. На английском вариантов может быть еще больше: developer, programmer, engineer, dev, software engineer, specialist, coder.
Чем больше вариантов написания вы знаете, тем выше шансы найти нужного человека.
Сравните 2 казалось бы одинаковых запроса.
В результате первой выдачи у нас 24 страницы
А в результате второй выдачи 165 страниц
Для того, чтобы качественно увеличить результаты используйте Синонимайзер или создавайте свой
Подробнее эти инструменты мы рассмотрим на трехдневном хакатоне «Сорси как боженька». Сейчас доступна предзапись на мероприятие по сорсингу.
Нужно ли вам на него, можете проверить с помощью нашего чат-бота: https://t.me/Yazilya_sourcing_bot?start=link_5KVYtUYByf
Пройдите короткое тестирование и узнайте, какой уровень сорсинга у вас сейчас. После каждого вопроса — правильный ответ с объяснением. Так что это еще и полезно!
Чтобы перейти в бот, жмите сюда:
Еще больше про сорсинг вы можете узнать в телеграм канале СОРСИ КАК БОЖЕНЬКА
Рекомендую также познакомиться с ходом мышления в режиме онлайн на наших сорсинг стримах. В данном сорсинг стриме строим стратегию сорсинга по нестандартным позициям
Как составлять такие запросы, научиться разрабатывать их самостоятельно у нас на курсе Продвинутый сорсинг, мы начинаем уже 4 ноября.